（来源：湖州日报）
转自：湖州日报
文/记者 徐斌姬 忻媛 本版图片由市人力社保局提供
眼下，湖州春招正酣，仅本月推出的公共就业服务活动就多达30余场。
火热之下，一道现实考题格外醒目：工科类技术技能人才需求激增，制造业“招工难”与部分青年“就业难”并存的矛盾再次凸显。多家企业表示，选人用人不再唯学历和专业，更看重实际能力与岗位匹配度。
破题之策，湖州早有布局。2年前启动的“新时代蓝领”行动，直指供需错位痛点深耕不辍。如今全市技能人才总量突破72万人，高技能人才达25万人，2项占比稳居全省前列，为化解结构性就业矛盾筑牢硬核底座。连日来，记者深入一线，解码湖州以技能破局、让人才与产业双向奔赴的实践路径。
把培训办到产业链上，让课堂直通车间
瞄准企业数字化转型痛点，湖州新近推出OPC（一人公司）赋能培训与AIHR 先锋班，以最新技能供给直击制造业用工刚需。
3月6日，市就业大楼举办 OPC 新生态宣讲，长三角AIHR创新联合体秘书长、湖州智行人工智能科技有限公司CEO刘卓奇（威廉老师）指出，当前湖州制造业普遍存在“想用AI但不知如何落地”的焦虑，OPC培训聚焦应届毕业生、失业人员及创业青年，依托 AI 工具降低就业创业门槛，首期班将于下月中旬开班，目前报名人员中超四成来自“1366”现代产业体系。
作为制造业HR“数字大脑”工程，去年12月上线的AIHR 先锋班，紧扣数字化人才引育核心，系统传授AI在招聘预测、人效管理、技能培训等场景的实战应用。首期40余名HR参训，满意度98%。学员何建燕用AI一键生成企业宣传片，效率提升10倍；学员喜哥借助AI优化招聘需求预测模型，精准度提升35%。培训现场产出6项可落地解决方案，真正实现“学完即用、用之有效”。据悉，下月将启动第二期培训，重点培育 AI 内训师，推动人工智能在企业更深层次落地见效。
前沿培训抢先破题，产教融合则从源头夯实技能根基。从市人力社保局获悉，湖州打破校园与企业的围墙，促成市内600余家重点企业与18家技工（职业）院校开展合作，构建“招生即招工、入校即入企、毕业即上岗”的培养模式。
长兴县立足制造企业集聚优势，深化跨省校企协同育人，去年从云南、贵州、安徽等地招录800余名学生，采用订单式、定向式、学徒制三位一体培养模式，为企业精准储备技能人才；在湖州职业技术学院智能制造与电梯学院，久立集团每月安排企业高管、高级工程师与高技能人才走进课堂授课，学生李梦豪表示，这种理论与实践深度融合的教学模式务实接地气，为顺利走上岗位、快速适应职场打下坚实基础；安吉技师学院紧扣地方产业需求，新增工业互联网、机器人焊接、直播电商等专业，办学新模式成效显著，毕业生就业率达 100%，其中90%选择留在安吉就业创业……
为让技能提升就近可及、普惠全民，湖州加快建设“30 分钟职业技能培训圈”，截至去年底，全市已建成5个技能培训基地、13个培训站点，实现县城和中心镇全覆盖。
市城市集团下属水务集团开办的湖水安建学校，搭建了有限空间作业、水生产处理、化学检验等10余处实体场景，创新“行业专家 + 企业内训师”双轨模式，培育出褚云磊等一批技能大师，学校成功入选全省首批精品技能培训站点。
值得一提的是，湖州还将电子商务师、金属热处理工、电池制造工等 20 个数字类与重点产业工种纳入紧缺目录，培训补贴上浮 30%，引导资源向最紧缺领域倾斜。
统计显示，2025 年，湖州分层分类开展职业技能培训7.42万人次，其中重点领域培训5.76 万人次，新增技能人才5.29 万人，其中高技能人才1.85万人。从AI赋能的新型培训，到深度融合的产教协同，全市以精准、实用、高效的技能供给，为破解结构性就业矛盾写下生动答案。
把评价权交给企业，让技能者有奔头
去年底，浙江省公布“新八级工”制度试点企业名单，湖州永艺家具、长兴吉利、永兴特材等 6 家企业入选，数量居全省第一。从学徒工到首席技师，一线技工可凭实操实绩逐级晋升、打破成长“天花板”，这正是湖州以改革破题、把技能人才评价话语权真正交给市场与企业的缩影。
企业说了算，技能才管用。围绕湖州“1366”现代产业体系，聚焦技能人才评价门槛高、周期长，复合型人才培养难等痛点，近年来，全市全面推行 “能力导向”的评价标准，允许企业通过工作业绩评定、现场作业考核、职业技能竞赛、项目贡献评定等多种方式评才选才。全市贯通技术技能人才评价“双通道”，将140 个职业工种纳入互评互认目录，下放14 个专业评价权限至企业和行业协会，实现技师与工程师横向贯通、纵向攀升。
数据显示，截至去年底，全市累计备案企业自主评价机构 521家，覆盖 280 余个工种，年均开展技能等级认定超万人次，让技能人才凭实绩晋升、靠本事定级。
久立集团创新推行技能积分制，将技术攻关、带徒传技、标准制定、效益贡献等转化为积分，与薪酬待遇、岗位聘用、等级晋升直接挂钩。集团员工莫国峰深耕核电材料领域，成功攻克高端产品生产瓶颈，实现关键材料进口替代，为企业大幅降本增效。凭借过硬实绩，他从基层班长到国务院特殊津贴获得者，实现跳级晋升。
浙江金洲管道通过自主评价，完成400 余名员工技能定级，技能与岗位需求高度匹配，产品质量稳定性持续提升。
采访中了解到，为进一步精简流程、减负增效，湖州于去年在全省率先推出“一次培训、双证考核”模式，打通人社部门与行业主管部门培训评价壁垒，重点围绕电工、焊工、架子工、叉车司机、电梯安装维修工等 12 个紧缺工种，推行“资格证 + 职业技能等级证书”联合培养。
按此模式，学员只需参加一次系统培训，即可同步参加准入类资格与技能等级考核，有效破解多头培训、重复考证、耗时费钱等难题。截至目前，湖州市已累计举办联合培训班28期、培训“双证”技能人才1200余人。
学员蔡正琦坦言，过去两证分开培训，费用高、周期长，如今参加联合培训，时间缩短一半，成本大幅下降，通过技能等级考核还可申领补贴，真正实现少跑腿、降成本、提效率。
从新八级工拓宽成长通道，到企业自主评价放权赋能，再到双证融合精简提质，湖州以一揽子改革打破身份、学历、条块限制，构建起以能力、实绩、贡献为核心的多元化评价体系，让广大技能人才有通道、有尊严、有奔头，为破解结构性就业矛盾、支撑产业高质量发展提供了坚实制度保障。
以技提薪增获得感，让蓝领成为“香饽饽”
在恒林家居，2023 年获评首届“安吉工匠”的王星至今记忆犹新：颁奖现场，手机传来技能补贴到账提示音，1万元奖励实时兑现，“没想到，技术这么值钱”。
在浙江中德自控科技机械加工车间，一线员工中高级工以上占比超 85%。作为深耕高端控制阀领域的企业，公司把产业工人当作产业链上的核心工匠，通过健全技能薪酬、畅通培育晋升通道，让技工真正成为产业创新的中坚力量。
技能有价，实干有奖。如今在湖州，技能不再是隐性价值，而是可直接转化为薪资、津贴、奖励、福利的“真金白银”，让广大蓝领技工既有面子、更有里子。
湖州以能级工资集体协商为核心抓手，出台专项规范操作办法，构建“技高者多得、多劳者多得”分配机制。来自市总工会和市人力社保局的统计显示，全市规上建会企业开展能级协商3346家、覆盖率85.79%，其中县级以上产改试点企业实现全覆盖。全市累计签订能级工资集体合同3104份，覆盖企业3502家，惠及职工37.53万人，技术工人平均工资增长7.8%，有力促进薪酬分配体系从“以岗定薪”向“以技提薪”转型。
众智绘云（德清）科技职工敖思龙深有体会：实行能级工资后，他凭借技能提升、赛事获奖、职称晋级，每月增收2610 元。
以赛促学、以赛提技。市人力社保局介绍，去年入选浙江工匠36人、省特支计划人才6人、省中青年突贡单位1家和人才7人。在全国第三届职业技能大赛上获得2银1铜2优胜，创历史最好成绩，一批车间技工走上全国最高技能舞台。
技能价值充分释放，带来就业观念深刻转变。越来越多青年放弃 “唯学历、唯白领”的传统观念，主动选择学技能、进工厂、当工匠。
市人力社保局介绍，今年，湖州计划开展职业技能培训3万人次以上，新增技能人才1.5万人以上，让更多劳动者凭技能立身、靠本领增收。我们有理由相信，当蓝领有奔头、工匠受尊崇、技术能致富，“技工荒”的难题，便有了最长久、最温暖的解法。
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