“今年集团安全一号文调整后，井下轻伤事故责任人离岗培训改为一周，但分月核减绩效提高到3万元。报纸上相关热点解读也出来了，大家可以找来看看!安全责任不落实就是砸自己的饭碗、砸企业的锅!”近日，在淮河能源西部煤电集团泊江海子矿修护工区班前会上，形势任务宣讲小分队用家常话解读安全新规，让政策入脑入心。这一幕，正是以“333”思想政治工作法精准推进“一人一事”思想政治工作落实的生动实践。

泊江海子矿深入践行“为企业谋发展，为职工谋幸福”企业宗旨，推深做实“六位一体”安全支撑体系建设，坚持“简洁、直观、有效”原则，推行“三送、三进、三多”的“333”思想政治工作法，以精准化举措把准思想脉搏、凝聚民心力量、厚植家文化根基。

“三送”暖心，精准送达关怀，筑牢思想根基

找准需求是做好思想政治工作的前提。矿立足职工思想动态、岗位需求和群体差异，以“三送”工作机制，将组织温暖精准送达职工心间，让思想引领更有针对性、更具温度。

矿负责人“送暖心”，严格落实民主接待日、陪餐制等制度，每季度开展“零距离”接访，与职工面对面交流，听建议、解难题；值班负责人每天与职工同餐共话，在轻松的氛围中倾听职工心声、掌握思想动态。机关部门“送关心”，每月全程参与基层区务会，同步开展政策解读与动态调研，全面掌握基层需求；每季度开展基层满意度测评，以问题为导向持续优化服务举措，精准对接基层发展所需。基层科区“送爱心”，组建形势任务宣讲队深入班前一线，用家常话、接地气的语言把新政策、新形势讲清讲透，强化职工企业认同感和岗位责任感；针对生病住院、家庭变故等困难职工，第一时间上报并配合开展走访慰问，让职工切实感受到组织温暖。

矿绞车队职工杨利伟因病导致生活陷入困境。矿工会得知后第一时间开展慰问关怀，协调解决生活难题。“多亏企业的及时援助，让我解了燃眉之急!”杨利伟的话语里满是感激。矿还通过座谈会、意见箱、线上问卷等多渠道收集职工建议，逐项精准落实帮扶举措，让暖心关怀惠及更多职工。

“三进”聚力，锚定民心所向，凝聚奋进动能

思想政治工作只有与中心工作同频共振，才能发挥最大效能。

矿推行“三进”举措，把思想引领与服务保障精准送到职工身边，实现思想工作与生产经营深度融合。

进班组，筑牢生产一线思想阵地。严格落实区(队)民主管理要求，每季度召开科区事务听证会，对工资分配、评先评优等职工关切事项公开研讨、阳光决策，保障职工“四项权利”；要求党支部成员常态化扎根班前会和作业现场，掌握一线生产情况与职工思想动态，及时解决生产难题和思想困惑。进宿舍，打造温馨宜居生活环境。各党支部书记每周不少于1次进班组、进宿舍，排查住宿安全、设施配套等问题，现场交办、限期整改、闭环管理，全力提升职工居住舒适度。进心里，精准化解思想疙瘩。针对职工思想困惑、成长烦恼等问题，通过结对帮扶、谈心谈话等方式精准疏导。

针对新入职高校毕业生不适应井下一线作业节奏的问题，矿综采队党支部组织支部委员与新入职高校毕业生结对交友，耐心讲解安全技能、分享成长经历，结合其特长制定个性化职业规划。“谈心谈话解开了我的心结，也让我找到了努力方向。”综采队轮岗大学生王睿博坦言。如今，他主动参与各类技能比武，工作状态也发生了很大的变化。此外，矿还定期召开职工代表座谈会，广泛征集诉求，有效化解思想“疙瘩”，让“精准施策”真正落地见效，凝聚发展共识。

“三多”筑巢，厚植家园文化，夯实幸福根基

“我们始终把‘为职工谋幸福’作为思政工作的重要目标，通过多了解、多帮助、多服务举措精准对接职工需求，让职工找到归属感，把组织温暖转化为干事创业的动力。”矿党群工作部(团委)部长毛小泽介绍。

在“多了解”上持续发力，建立党支部书记、委员、党员三级联系职工制度，实现月度联系全覆盖，动态更新职工信息档案，精准掌握职工思想与需求动态。在“多帮助”上精准施策，依托健康驿站、结对包保开展专业心理疏导；依托事务听证会等平台保障职工民主权利；通过大病救助、医疗互助等暖心举措，切实解决职工实际困难。在“多服务”上提质增效，强化“两堂一舍”品质监管，提升服务保障水平；开发“有意见‘码’上说”诉求平台，畅通服务热线；常态化开展志愿服务、文体竞赛等特色活动，丰富职工业余文化生活，营造和谐向上氛围。

为确保“333”思想政治工作法落地见效、不走过场，泊江海子矿健全“党委牵头、领导统筹、部门协同、班组落实”的组织保障机制，将思政工作纳入绩效考核体系；建立“三级监督”机制，定期开展专项检查考核，确保各项工作落到实处、惠及职工。

从精准识需到精准施策，从深度融合到机制保障，泊江海子矿以暖心务实的思想政治工作，持续提升职工获得感、幸福感、安全感，为企业安全生产筑牢思想防线，为高质量发展凝聚奋进合力。(王丽婷)