最近在国新办举行的解读“十五五”规划《纲要（草案）》中社会保障方面提出了稳步推进社会保障扩面提标，切实兜住兜牢民生底线，尤其是在“扩面”方面扩大失业以及工伤保险覆盖面，扩展灵活就业，农民工以及新就业形态人员的参保率。

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这里再一次提及灵活就业人员，足以证明对于灵活就业人员的重视程度，那么很多灵活就业人员多为无业，失业，外卖员，快递员等人员下，在灵活就业阶段保险属于自己进行缴纳，那么很多灵活就业人员最大的问题是，随着延迟退休的落地执行，灵活就业人员需要缴够多少年才能够退休？灵活就业人员是否可以提前退休？

这里由于延迟退休的落地执行，法定退休年龄有序渐进向后延迟，无论是男职工还是女职工法定退休年龄都逐步向后延迟，那么针对于灵活就业人员并不属于职工人员，但是这里的男职工以及女职工的概念是包含在缴纳职工养老保险的男性以及女性，所以只要灵活就业人员按照职工保险缴纳的话均使用延迟退休以及《实施弹性退休暂行办法》可以进行弹性退休选择！

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所以这里随着延迟退休正式执行后，灵活就业参保缴纳15年是否可以提前退休需要结合灵活就业人员退休年龄，退休选择以及退休当年最低缴费年限分别进行分析。

首先结合最低缴费年限的变化，分成了两个阶段，在2025年期间到2029年期间虽然延迟退休已经落地实实施但是由于最低缴费年限有着五年的“缓冲期”，所以只要在2030年提前办理完成退休或者是改革后的法定退休年龄是在2030年以前的话，最低缴费年限满足15年即可退休。但是如果该人员改革后的法定退休年龄是在2030年到2039年期间那么灵活就业退休人员就需要结合自己的退休人员，是按照弹性提前退休还是按照改革后的法定退休年龄退休选择？

不同选择之下有着不同的退休时间，不同的退休时间下最低缴费年限长短标准也有所不同。从2030年最低缴费年限延长至15年+6个月，之后按照每过1年延长半年的最低缴费年限直至2039年提高至20年。所以这里可以看出不同退休时间不同退休选择之下最低缴费年限有着变化，如果该灵活就业人员按照弹性提前退休最早可以在2030年退休最低缴费年限是15年+6个月，改革后的法定退休时间是在2032年的话最低缴费年限是16年+6个月，差距了2032-2030年2年的退休时间下最低缴费年限差距了16年+6个月-15年+6个月=1年的差距，所以对于缴费年限较短或者按照最低缴费年限15年进行规划的灵活就业人员要充分利用《实施弹性退休暂行办法》进行充分考量，何时退更划算？

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因为灵活就业人员不同于企业职工，保险是自己缴纳的情况下，在本来已经是可能处于失业，无业阶段自己缴纳保险更是一件不容易且经济条件并不允许的事情，所以一定要提前做好退休规划，明确好退休选择，退休时间以及退休时间对应的最低缴费年限，以免造成达到了法定退休年龄以后能够退休不够最低缴费年限无法退休的尴尬局面，不仅耽误退休进度同样影响整体的退休规划，所以针对于灵活就业人员是否缴够15年能够提前退休还需要结合退休人员实际具体分析。