人才是产业升级的核心引擎，是城市振兴的战略基石。本溪市这座熔铸了工业厚重底蕴与自然灵秀气韵的城市，虽坐拥丰富文旅资源，却长期受困于传统管理思维的桎梏与“本地圈选”的人才壁垒，难以实现从“资源大市”向“产业强市”的关键跨越。为破解文旅产业发展的人才瓶颈，激活全域文旅发展活力，承载着本溪市全域文旅发展使命的本溪市文旅集团应运而生，通过整合本溪水洞、五女山两大5A级景区的核心资源，构建起“吃住行游购娱”全链条生态体系，成为推动区域绿色发展的关键力量。
然而，产业平台的搭建只是第一步，要真正实现文旅产业的高质量发展，亟须打破人才瓶颈，引入具备市场化视野与专业运营能力的领军人才。在此背景下，本溪市委以坚定的决心、魄力，作出面向全国市场化选聘文旅集团总经理的战略决策，一场旨在重构人才生态的“破冰革命”就此展开。
破圈引才：以开放视野重构人才生态
“不拒众流，方为江海。”文旅产业的高质量发展，亟须跳出地域局限，主动汇聚全国专业力量、吸纳前沿创新智慧。2025年12月25日，本溪市政府召开发布会，正式启动本溪市文旅集团总经理市场化选聘工作，这是本溪人才工作从“内部循环”向“开放共赢”转变的重要标志。此次全国选贤，既是深化国企市场化改革的具体实践，更是践行“抓人才就是抓发展、兴人才就是兴本溪”理念的生动诠释。
此次选聘，本溪市彰显出“实绩为要、不拘一格”的引才智慧：既设立严格准入门槛，要求应聘者具备8年以上企业管理经历、同规模文旅企业正职或2年以上副职任职经历，也需拥有文旅项目全链条运营与利润增长实绩，确保领军人才的专业硬实力；又秉持柔性原则，对特别优秀者放宽任职资格，尽显求贤若渴的诚意。为保障选聘过程的公平公正，本溪市引入第三方专业机构全程参与，通过多平台广泛发布公告，最终吸引40余名国内文旅精英踊跃报名，其中既有深耕行业多年的资深管理者，也有怀揣创新理念的青年才俊，形成了广聚英才、共谋发展的良好局面。这种“严标准”与“宽视野”相结合的引才模式，既保证了人才质量，又拓宽了人才来源，体现了本溪市打破人才壁垒、重构人才生态的鲜明特色。
精准育才：以产业需求搭建成长舞台
“功以才成，业由才广”，人才价值的实现，离不开与产业发展的同频共振、同向发力，更需以产业需求为导向，为人才搭建成长成才、干事创业的广阔舞台。本溪市精心组织实地考察活动，邀请候选人走进本溪水洞、五女山、关门山等重点景区，近距离感受本溪的山水之美与人文底蕴，让应聘者深度了解本溪文旅资源禀赋与产业发展潜力。2026年1月24日，本溪市举办“生态价值转化与文旅新质生产力”对话会，为专家、嘉宾与应聘者搭建思想碰撞的平台，让人才在充分认知城市发展蓝图的基础上，找准自身价值定位。
这种“沉浸式考察+专业化交流”的模式，不仅让本溪市精准筛选出与产业需求高度契合的领军人才，更让人才真切感知城市发展诚意、明晰产业广阔前景，实现人岗精准适配、人城双向认同。经过严格的资格审查、公开竞聘、体检考察等规范流程，2026年2月13日，一名兼具丰富国企管理经验、行业标杆企业任职经历与海外经贸区建设背景的优秀干部脱颖而出，正式出任文旅集团总经理，同期提名另一名优秀年轻干部为文化传媒类国企总经理人选。这种“一人择优选任，多方蓄能育才”的人才挖掘模式，既为核心岗位找到了“掌舵人”，又为相关产业储备了“后备军”，彰显了本溪市“以用为本、精准育才”的用人导向，实现了人才价值与产业发展的双向奔赴。
生态留才：以发展机遇筑牢兴业根基
“环境好，则人才聚、事业兴。”留才是引才的根本、育才的归宿，更是激活人才红利、赋能产业长效发展的关键所在。以诚意留才、以平台留才、以机制留才，让人才在干事创业中无后顾之忧、有成长空间，才能让人才价值与城市发展同频共振、双向成就。本溪市统筹推进集团经营管理与国企改革，聚焦22个核心项目，全力打造《本溪记忆》5D光影秀、本溪水洞升级等重点工程，实现4A级以上景区智慧化全覆盖，搭建文旅大数据平台，同时深化与沈阳、哈尔滨等城市的区域协同合作，让本溪文旅真正走出东北，走向全国。这些具体的发展规划，为人才提供了施展才华的广阔舞台，让他们能够在推动生态价值转化、促进产业升级的过程中更好地实现自身价值。
与此同时，本溪市通过完善“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制，打破传统国企的薪酬壁垒与晋升瓶颈，让人才的付出与回报成正比；通过组织研修培训、健康体检、人才慰问以及发放“本溪英才卡”提供全方位服务保障等关爱举措，增强人才的归属感与幸福感。这种“事业留人、待遇留人、感情留人”的多元保障体系，正是本溪市留才引才的重要优势，也为国企人才改革提供了可复制、可推广的“本溪经验”。
人才赋能振兴，聚力共筑新篇
引才破局，兴业赋能。本溪市此次市场化选聘的成功实践，不仅为本溪市文旅集团注入了专业领军人才，更实现了人才理念、管理机制与发展模式的全方位革新。从打破“本地圈选”的勇气，到“不拘一格降人才”的智慧，从精准对接产业需求的务实，到搭建广阔发展平台的诚意，本溪市用一系列扎实举措，构建起开放、包容、活力的人才生态，彰显了老工业基地转型发展的决心与魄力。
本溪市委常委、组织部部长曹春光表示，“人才是本溪全面振兴的第一资源，本溪坚持用好用活校友资源，深化校地企合作，谋划教育科技人才一体发展，推动人口资源人力资源人才资源协同提质，建立人才信息库，专业化匹配干部，以‘事聘企用’和‘急需紧缺人才补贴’等多种方式赋能企业引才，让各方面人才在各专业领域竞相奔腾。本溪将持续深化人才发展体制机制创新，诚邀天下英才，共赴山水之约，助力本溪发展。”
未来，本溪市将以此次市场化选聘为人才发展新起点，以文旅产业为核心抓手，持续释放人才红利、激活生态资源潜力，以专业运营塑品牌、以创新模式拓市场、以区域协同促发展，让本溪的山水之美转化为发展之利、人文之韵沉淀为产业之魂，全力打造全国文旅融合发展标杆、东北生态文旅特色典范。本溪文旅产业也将在人才赋能下持续提档升级，成为城市高质量发展的重要增长极，以文旅振兴的生动实践激活全域发展活力，为东北全面振兴新突破注入本溪动能，让老工业基地在山水文旅赛道上焕发全新生机。
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