胶东在线3月20日讯（通讯员 郭健 实习编辑 黄洪娇）烟台高新区聚焦企业高端人才引留难、高校智力资源转化率低的双向痛点，以机制创新、产业联结、生态优化为抓手，构建全链条校企人才共享共用体系，将高校“人才存量”转化为企业“发展增量”，为区域科创高质量发展注入强劲动能。

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制度破冰，畅通人才流动渠道

成立校地合作专班，调研高校院所20余次、收集意见50余条，建立企业技术需求与高校人才供给动态清单，推行“企业点单、高校派单、政府督单”闭环服务，仅生物医药领域就促成23名高校教师与8家企业精准匹配。创新“项目驻企、周末工程师、技术顾问、双向挂职”四种柔性用才模式，兼顾高校教学科研与企业技术攻关需求，实现人才价值最大化。

产业破局，激活科创攻坚效能

紧扣生物医药、航空航天、海洋工程等主导产业，推动校企从短期合作转向长期融合。绿叶制药与烟台大学药学院开展项目驻企合作，5名核心研发人员全职驻企联合攻关，将一款新型抗肿瘤药物研发周期从3年缩至18个月；中集来福士与哈尔滨工程大学烟台研究院建立5年技术顾问机制，5名教授常态化参与研发，攻克12个重点项目，推动作业效率提升、企业斩获亿元新增订单，让人才红利在产业一线充分释放。

生态破圈，构筑人才集聚高地

依托70个省级以上创新平台，引育国家级、省级重点人才72人，全区市级以上重点人才超275人、人才总量达4.3万人。推动教育链与产业链深度耦合，支持驻区高校新增15个紧缺专业，共建产业学院、开设订单班，年输送技能人才3000余名。同时投入7000万元优化高校周边交通，拿出700亩沿海土地支持高校建设，以真金白银和贴心服务反哺高校发展。

如今，烟台高新区人才工作连续两年在全省开发区综合发展水平评价中并列第一，校企人才共享的生态优势持续凸显，正加速成为胶东地区科技创新策源地与人才集聚新高地。