“十四五”以来，枣庄高新区深入实施人才强国战略和创新驱动发展战略，锚定“以才兴科、赋能发展”核心目标，通过“引才聚智、平台赋能、留才暖心”三大举措，全力打造规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍，为区域高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
在“引才聚智”方面，枣庄高新区打破地域与体制局限，创新推出“靶向引才+柔性用才”双轮驱动模式。围绕全区重点产业体系，建立科技人才需求台账，通过“揭榜挂帅”“项目合作”等方式，精准引进国家级高层次人才和急需紧缺专业人才。得益于这一模式，一批关键核心技术攻关取得突破。山东威智百科药业作为枣庄高新区新医药产业标杆企业，是集研发、生产、营销于一体的医药健康民营企业。公司依托高新区人才政策红利，自主引进并培育顶尖医药高端人才，聘任其担任首席科学家，组建专业化研发团队专注核酸偶联药物研发攻关，成功攻克基因靶向药物关键技术瓶颈，实现小核酸精准识别、靶向递送并高效修复致病基因，填补区域相关技术空白，为肿瘤、罕见病等精准治疗领域提供核心技术支撑，助力园区生物医药产业向创新药、高端药加速升级。
山东威智百科药业有限公司人力资源副经理 徐庆真说：“从人才引进到技术攻坚，再到研发平台搭建，枣庄高新区的靶向引才政策、全周期创新服务和开放包容的产业生态，为我们解决了人才引育、科研攻关、成果转化的后顾之忧。正是这种‘土壤’的滋养，让我们从单点突破迈向系统创新。下一步，威智医药将依托现有顶尖人才团队的核心凝聚力，继续发挥‘以才引才’的战略优势，吸引更多海内外科研中坚力量加入威智，构建‘引进一个、带动一批、辐射一片’的良性人才生态。为全球精准医疗发展贡献 ‘威智力量’。”
人才引得进、用得好，更要留得住。在平台赋能方面，枣庄高新区围绕人才成长全链条，打出一套“平台建设+产学研合作+梯队培养”组合拳，构建形成了包括国家、省、市、区级在内的多层次平台矩阵体系，新增各类创新平台74家，累计达109家，为人才提供广阔实践舞台。在产学研合作上，创新举办“智慧高新·惠企鹊桥”大学行活动，走进浙大、海大、南开等10余所高校，精准链接校企资源，实现优势互补、互利共赢。在人才培养上，构建“青年—骨干—领军”全周期成长体系，培育高素质创新型人才，让人才在一线发光发热。在留才暖心方面，全力做好科技人才服务保障工作，为高层次科技人才提供“一对一”精准服务，切实解决科技人才后顾之忧，让科技人才在高新区安心工作、舒心生活、放心发展。
区科技局副局长贡允彤说：“五年来，我们通过精准对接企业需求、构建梯次培育链条、实施全生命周期管理，目前成功自主培育国家级高层次人才项目2人、泰山产业领军人才4人、省高层次外国专家工程3人、市级人才5人；引进外国高端、专业人才31人，充分激发企业创新创造活力。面向‘十五五’，我们将紧扣新质生产力培育方向，把工作重心全面转向 ‘引才、育才、用才、留才’全链条建设。未来，我们将持续深化‘人才－科技－产业’互融共促的良性生态，以更强的人才支撑和科技动能，为区域高质量发展注入新活力”。（通讯员 于逸凡 沙鑫）
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