“我们观察到就业市场有几个趋势：一是需求端从‘岗位缺口’转向‘能力缺口’，企业更关注‘你能解决什么问题’，而非单纯看专业。二是供给端从‘学历匹配’转向‘价值匹配’，00后清华学子更看重岗位质量、成长空间和实现自我价值的路径。”3月20日，在清华大学2026届毕业生春季大型就业洽谈会现场，清华学生职业发展指导中心主任陈超群在接受澎湃新闻采访时表示。
陈超群还说，在机制层面，地方政府和企业都将人才招引视为“厚植发展优势的先手棋”，招聘中都带着政策礼包而来，希望把人才输送到最能创造价值的地方。
陈超群介绍，本次洽谈会是清华年度规模最大的校园招聘活动，活动持续四天，来自全国31个省（自治区、直辖市）的740余家用人单位携上万个优质岗位进清华引才，参会单位数量创清华历史新高。
谈到人工智能对就业的影响时，陈超群告诉澎湃新闻，一方面人工智能创造了很多新岗位，比如今年招聘中出现的AI设计师、AI工程师、AI产品经理等；另一方面，人工智能也对传统行业提出重构要求，比如“人工智能+空天遥感”“仿真计算+机械制造”“算法开发+电力电子”等“人工智能+”模式，推动学生全面拓展自身的AI素养。
清华大学2026届毕业生春季大型就业洽谈会现场。本文均为澎湃新闻记者 程婷 摄
清华毕业生赴西部、东北地区就业人数连续5年增长
陈超群观察到的就业市场新趋势，在就业洽谈会现场得到了印证——越来越多的清华毕业生的求职转向“价值匹配”。
出生于1998年的俞舒扬，是浙江诸暨人，清华新雅书院2017级本科生、公共管理学院2021级博士研究生，今年毕业后将赴新疆维吾尔自治区克拉玛依市工作。
生长于富饶的浙江，求学于一线城市北京，从清华博士毕业后为何要选择去以戈壁滩为主的克拉玛依工作？
“我父母的教育观念是‘好男儿志在四方’，因此我在很早之前就明确，职业价值在于做实事而非薪资水平。学校也一直鼓励我们到西部去，到祖国最需要的地方去。”俞舒扬说，“新疆一直是国家发展中的‘重镇’，未来新疆的发展也会越来越重要，选择去新疆是希望自己能在公共服务部门做出一些实事来。”
在接受澎湃新闻采访时，俞舒扬表示，在确定去克拉玛依就业之前，他放弃了杭州以及江苏、福建等地的人才引进机会，因为他认为新疆能为他提供更大的职业施展空间。
“因为社会实践、求职交流等机会，我已经多次去克拉玛依，我发现我很喜欢当地的奶茶、牛羊肉等美食，衣食住行各方面对我来说都很容易适应。另外，当地引才政策也很好，真正关心与支持我们的未来发展。”俞舒扬说，这些使他坚定了新疆就业的决心。
无独有偶，清华水利水电工程系2016级本科生、2020级博士研究生冉雪嫣，计划今年毕业后去2025年新成立的西部企业工作。
冉雪嫣告诉澎湃新闻，她生长于贵州遵义的一个山区小镇。她小时候，镇子附近有小水电站发电，发电不是很稳定，停电多，长大后停电越来越少。那时，她意识到，水利水电工程建设对生活的实际影响很多，也因此她选择了清华水利水电工程。
另外，她对“建设”改变生活也有着切身的记忆。“小时候到最近的城市，要坐五六个小时车；现在通了高速，只要两个小时。”这种“肉眼可见”的变化，构成了冉雪嫣最初的职业认知。后来，她通过学校的社会实践去过西藏，发现那里的山川与需要，与自己的家乡很相似。
冉雪嫣说，此次决定毕业后去位于西藏的企业，正是因为这份工作与她所学专业高度相关，且水利行业的发展与地方工程建设密切相关，能影响、改善西部人民的生活，非常有价值和意义。
陈超群表示，越来越多的同学选择去基层一线，去西部、去东北，在祖国最需要的地方发光发热。这背后，既有清华的感召，更是毕业生自己将“立大志、入主流、上大舞台、干大事业”的学校期许，内化成了个人的人生价值追求。
他谈到，清华长期以来都非常重视对毕业生的就业引导，已连续多年举办“国防科技人才月”“西部东北人才月”等系列活动，每年邀请200家左右国防科技工业单位入校宣讲，主动邀请西部东北省份近1000家单位“组团式”入校引才。近年来，清华毕业生赴国防科技领域单位就业人数持续攀升，毕业生赴国家重要领域重点单位就业率已连续16年超过80%，去年赴制造业、能源业就业人数同比增长近20%；赴西部东北地区就业人数连续5年增长，京外就业率连续11年超过50%。总的来说，毕业生就业的地域分布更均衡了。
清华大学2026届毕业生春季大型就业洽谈会现场。
AI催生新岗位，市场对人才的需求转向“能力导向”
今年AI的浪潮席卷各行各业，就业市场也充斥着新变量。
澎湃新闻注意到，招聘会上，很多用人单位都释放出与AI相关的新岗位需求。
AI的快速发展对就业市场和学生就业有什么具体影响？对此，陈超群向澎湃新闻表示，AI的影响是双向的。他介绍，清华本届春季大型就业洽谈会共分为“大国重器”专场、“职通四海”专场、“职引未来”综合双选会、“无问西东｜建功其时”西部东北专场，其中既有传统行业的用人单位，也有一批适应新质生产力发展的高新技术企业和专精特新“小巨人”企业，形成了“大国重器-全球舞台-多元适配-西部东北”的全景覆盖。
他指出，在“职通四海”“职引未来”以及“大国重器”等专场中，有很多与AI相关的新岗位释放出来。这说明很多行业和企业自身也在主动适应AI时代，对人才产生了新的需求。
“AI会创造新的岗位，也会重塑传统的岗位，确实对高校的人才培养提出了新的、更高的要求。”陈超群说，当前清华正在深入实施“2030高层次人才培养方案”，不断提升人才培养与国家战略、社会需求的契合度。面对人工智能时代的新要求新挑战，学校已作出全方位部署应对。包括成立人工智能学院，打造“人工智能顶尖人才和原始创新基座”；推动人工智能赋能教育教学，开设人工智能通识课，推出辅修学位和证书项目，开发“清小搭”“清小导”等智能工具，全面提升学生的AI素养和能力。在陈超群看来，AI不是替代人的工具，而是增强人能力的“杠杆”，能帮助学生更好地解决问题、适应社会。
关于文科生就业，陈超群指出，今年也有新趋势。比如，一些航天科工类传统“国字号”企业明确表示，不仅需要机械、能源等传统工科生，同样希望招聘艺术类、人文、法律甚至外语专业的毕业生。“而且很多文科生在岗位上发挥得非常出色，展现了他们独特的专业和个人优势。”陈超群说。
陈超群认为，人工智能时代其实更加需要讲人文，更要突出人的价值。“目前出现的一些就业焦虑，更多是快速发展的现代科技、随之变化的岗位需求，与高等教育体系结构调整进行‘再耦合’过程中出现的一种现象，这个‘再耦合’还在进行中。随着新业态、新岗位不断涌现，很多文科学生必将在新岗位、新赛道上大放光彩，发挥不可替代的独特作用。”陈超群说。
谈到整个就业市场的新趋势时，陈超群分享了自己的观察：一是需求端从“岗位缺口”转向“能力缺口”，企业更关注“你能解决什么真问题”，而非单纯看专业。他认为，这倒逼高校要“宽口径、厚基础、重交叉”，培养学生的综合素质。二是供给端从“学历匹配”转向“价值匹配”，00后清华学子更看重岗位的质量、成长空间和实现自我价值的路径。比如，企业邀约“入职就加入核心技术攻关团队”，对学生就很有吸引力。三是机制层面，地方政府和企业都将人才招引视为“厚植发展优势的先手棋”，带着满满诚意和政策包而来，希望人尽其才，将毕业生引进到最能创造价值的地方。
据初步统计，清华2026届毕业生预计超过9000人。截至目前，有求职意向的毕业生中，八成已获得录用通知或完成签约，略高于去年同期水平。
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