近日，“全球人才高峰会周”在香港会议展览中心举行，吸引海内外多家企业和大批人才出席。会议期间，最近上任的香港人才服务办公室（以下简称“香港人才办”）总监陈海劲接受了南都N视频记者的独家专访。作为香港特区政府负责制定人才招揽策略和支援留港人才的专责单位，香港人才办以多项创新举措，完善香港的人才引进和支持工作。当前，香港正在积极对接国家“十五五”规划，陈海劲向南都N视频记者详细解释了香港引才、留才的多项施政理念与举措。
香港人才服务办公室总监陈海劲接受南都N视频记者专访。
国家的“十五五”规划为香港带来新的发展机遇。其中，“十五五”规划纲要提出“支持港澳更好融入和服务国家发展大局”，在具体支持和赋能方面，除了巩固提升传统的国际金融、航运、贸易中心地位之外，也提及支持建设国际创新科技中心、北部都会区建设等。陈海劲说，感受到国家对香港发展科技创新的期望和重视，因此相关人才措施也需要跟上。
过去三年多共吸引27万人次来港，科技创新人才比例高
陈海劲认为，在发展科技创新方面，香港与大湾区其他城市的合作非常重要，因为彼此可以扬长避短、形成合力，做到优势互补。香港教育资源、金融资源禀赋优异，而深圳等地的高科技产业集群竞争力强。香港的相关院校也在积极推动产学研合作，近期也有一些涉及北部都会区的合作，相信也有利于推动相关发展。
陈海劲也提及香港的金融资源好，可以进一步帮科技企业出海，从而形成更加立体的人才生态圈。陈海劲向南都N视频记者透露，香港从2022年底已经推出了很多人才相关政策，迄今已经有27万人次来港，其中有大约六分之一都是从事科技创新行业。至于从海外来香港从事科技创新的人才比例也很高，紧随其后的是金融和商贸行业。
下功夫留人才，开设粤语班帮助人才融入社区
除了人才引进政策外，香港特区政府在2023年成立的香港人才办也进一步加强宣传，介绍发展机遇和留人才的措施。香港特区政府早前推出“高才通”等人才政策，吸引大批有志于到香港发展的人才申请。政策实施几年后，目前的申请人数较之前更平稳。陈海劲认为，在服务人才方面，工作岗位的配对要做得好，在宣传方面也要有针对性。
具体而言，除了入境计划之外，陈海劲希望人才来香港能够获得职业上的发展机遇。为了实现这个目标，香港人才办近期举办了多个招聘活动，通过搭建平台让人才与雇主沟通，让配对做得更加通畅。
陈海劲表示，为了帮助新来港人数解决困难，他们与这些人才有很多接触，包括提供服务和咨询，其中人才最关心的是与就业相关的问题。此外，子女教育、住房等也备受关注。在留人才方面，陈海劲透露，香港人才办每年举办了超过50场活动与讲座，内容涉及香港住房问题、创业配合问题等。
有趣的是，其中一个十分受欢迎的活动是“广东话班”。陈海劲说，很多外来人才十分想融入香港的社会，所以希望学好粤语，因此这些学习班的热度很高。甚至也有一些海外的人才，也热衷于学习粤语。语言班的热度只是一个缩影，各色各样的培训班都可以帮助新来港人才融入香港社会。陈海劲说：“希望他们能够长远在香港扎根和安居乐业，对社会作出贡献。”
香港人才服务办公室的展位。
提供资讯让人才来港前调整预期，携手湾区兄弟吸纳海外人才
吸引人才落户香港，需要将工作做在前面，让人才在来香港之前，让他们对香港有充分的了解。陈海劲介绍，目前除了在线上举行一些招聘会以外，还会在线下开展交流活动，并进行现场案例分享，同时也会有企业和岗位资讯提供。此外，香港人才办也会在其网站上，附上香港各行各业的薪酬水平。此外也在社交媒体上刊发短视频等，帮助人才在来港之前，对香港有充分的了解。
陈海劲强调，一定会确保来港的人才是香港需要的人才，且符合香港的法规。例如，“高才通”人士的续签问题，前段时间成为网络热话。据了解，续签的流程十分严格，需要确保相关人才在香港有工作，且取得符合他们经验、市场情况的薪酬或者进行创业等。香港人才办也在与香港特区政府入境处等部门加强合作，预防弄虚作假的情况。
此外，香港不仅从内地吸纳人才，而且更扮演着我国人才门户的角色。陈海劲说，因为毗邻粤港澳大湾区的其他城市，香港在招募人才方面，积极与大湾区内的城市一起“拼船出海”，吸引海外人才进入湾区发展。相关内容涉及金融、高端科创等领域，相关人才推广也会与湾区其他城市一起做。
陈海劲举例说，其中香港在人才招募方面，与前海有成熟的合作模式，就是用好“深港72小时体验券”计划。他说，基于这项计划，可以邀请杰出的外来人才来香港参访、体验、考察、合作，让他们有一部分时间在香港工作，也有一部分时间在前海工作，深度体验“双城叙事”，也是深港两地联手为人才提供新机遇的体现。
采写/摄影：南都N视频记者 肖遥 发自香港
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