2026年事退与企退养老金还涨2%？混在一起涨，没有区别，更公平吗？
今年养老金上涨的消息，成为春天里最大的信号。退休人员的钱包与这些消息直接相关。其实从2025年开始，我们发现公布的时间比晚，不过也就是7月31号之前调整到位。估计2026年也会遵循这一趋势。
两会期间所有的报告纪要等政策都没有显示2026年养老金上涨的事儿。这不免让大家的心里多多少少有了一点点忐忑，2026年养老金还上涨吗？企退事退混在一起上涨吗？还上涨2%吗？混在一起涨更公平吗？且听【社保精算师】为你分析：
01，上涨有侧重
在3月13号由新华社发布的关于“第十五个五年”规划纲要中，提到针对于职工基本养老金健全待遇确定和调整机制，退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜。
通过这个文件，我们可以看出，政策在未来的养老金调整方向上是有所侧重的，会向较低群体倾斜。那我们如何理解较低群体呢？
社保精算师认为，可以从全国的退休人员养老金水平3300元左右。作为分界线，低于这个水平的属于较低群体，而高于这个水平的属于较高群体，所以，未来5年的趋势就是向低于平均水平的人群进行倾斜，多涨。
02，有底气有信心
人力资源社会保障部1月27日发布数据显示，截至2025年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.76亿人、2.49亿人、3.05亿人，分别比上年底增加316万人、329万人、102万人。
全年三项社会保险基金总收入9.1万亿元、总支出8.1万亿元，年底累计结余10.2万亿元，基金运行总体平稳。另外，2025年，国内生产总值GDP增长5%。
上面的数据无一不在说明经济发展了，养老金有结余了，2026年养老金迎来22次上涨八九不离十，退休人员不必忧心忡忡。
上涨多少呢？去年上涨了2%，预计2026年也将延续这一比例，也就是说平均上涨2%。当然低收入群体的人上涨的钱数要高于这个比例，高收入群体的人则低于这个比例。
03，企退事退齐上涨
自从企退和事退养老金并轨以后，采用了10年的过渡期，2014年到2024年过渡期结束之后，都用新办法来计算养老金。因此，无论是从养老金的计算，还是养老金的调整，企退与事退已经混在一起。
这种现象更加公平合理吗？显然从制度上来看是更加公平合理的，只不过是事退的工作比较稳定。工龄几乎都从刚毕业到退休那一年，三四十年不在话下，但对于在企业工作的很少有遇见给员工满额参保的情况，更不用说公积金。
企退，事退养老金一起上涨，这是更加公平，更加合理的表现，而且，为了控制事退人员的上涨，将会向低收入群体倾斜。所以，企退和事退中高收入群体不再受到照顾。低收入群体能够多涨一涨，尽可能的减少养老差距，大家怎么看？欢迎留言讨论。
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