虽说当下工作不好找，但打工人还是要留一个心眼，认真看你的劳动合同，千万不要签那种只有底薪不写绩效的卖身契；
否则，你就等着哭吧！
上海某央企设计院好手段：坑惨一众牛马设计师！
最近看到一位上海的网友发了个帖子，揭露了设计院长期存在的霸王行径；
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据这位网友所说，这家设计院仗着自己是央企就说，央企的劳动合同模板不能改，所以半哄半骗地让员工签下了带有霸王条款的劳动合同；
即合同上只有基本工资，绩效工资是空白的，其实这种劳动合同不止是央企设计院，所有设计院都在用；
而且这绩效工资还有个名字：预发绩效，顾名思义就是提前发给员工的，到了年底要核算产值，发多了员工要退还，发少了以年终奖的形式补给你；
只不过前些年行情好，设计师的产值都很高，这两年不行了，很多设计院接不到项目，产值严重跟不上；
这种时候预发绩效的魔力就显现出来了，设计院可以随心所欲地降薪，就像上海这家设计院直接把员工薪资降到底，2690元/月，当地最低工资。
很多设计师不服，就去仲裁，可是仲裁和官司都输掉了，因为人家这合同就是这样规定的；
你说气人不？关键是这样搞的设计院真不在少数，而且很多设计师都签了，默认了这种劳动合同，你要是不签显得你格格不入；
可是这本来就是不对的，劳动者势单力薄无力反抗，我觉得以前对这种合同可以睁一只眼闭一只眼，现在真不行了；
现在进设计院还签这种合同就等着被公司吃干抹净吧，最后，奉劝设计师有点骨气，别怂得让人看不起；
你自己的权益你自己不去争取，指望谁？
还有一种设计师，这边被公司压榨了想要获得舆论的支持，于是满世界投稿让别人发声；
然后公司受到舆论压力，稍稍给他一个好脸子他就能转头把那些曾经帮助过他，为他发声的自媒体博主创死；
恨不得联合设计院共同对付自媒体博主，恕我直言，这种设计师真的活该被压榨！
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