王樨律师执业于北京太古律师事务所，兼具专业律师执业资质与人力资源管理实操能力。他深耕劳动与人力资源领域10余年，擅长解决中小企业劳动用工和男性离婚纠纷。本文通过两个案例，展现其专业的办案能力和服务理念。
"专业律师王樨的多面风采
王樨律师，执业于北京太古律师事务所，拥有专业律师执业经验。他是社区人民调解员、王律师调解室负责人，2025年正式成立个人调解工作室。王律师兼具专业律师执业资质与人力资源管理实操能力，持有人力资源管理员证书，本科毕业于西南石油大学。他专注于公司法律事务、劳动与人力资源、商事争议、仲裁、民事调解、诉讼等法律服务，尤其擅长中小企业劳动用工和男性离婚纠纷高效解决。
股权代持退出案：助力企业平稳过渡
北京某投资管理中心（有限合伙）作为持股平台，让目标公司员工通过该平台间接持有目标公司股权，并签订相关协议。后来，持股平台要为在职员工办理退货变更登记，双方就退出定价机制达成一致，需通过合规程序退出。王樨律师全面收集《股权代持协议》《合伙协议》、出资银行流水等关键材料，重点核查协议中退出触发条件、定价机制、办理时限等核心条款，确定合同纠纷案由，采用司法确认程序。最终，使几十名员工从公司平稳退伙，实现了公司的管理目标和财务目标。这一案件充分体现了王律师精准的法律研判与细致的实操把控能力。
劳动仲裁案：保障员工权益，规范企业用工
朱某（化名）系某医药公司在岗员工，公司以业务调整、组织优化为由，在未与朱某充分协商、未书面确认变更劳动合同的情况下，单方大幅调整其工作内容，导致朱某收入下降。朱某为维护自身合法劳动权益，委托代理人申请仲裁。王樨律师收集劳动合同、工作沟通记录、薪酬发放记录等证据，论证公司调岗未满足法定要件，不构成合法行使用工自主权。同时，评估庭审风险，确立“以打促调、快速兑现权益”的核心策略，在仲裁庭主持下采用“背对背+面对面”结合方式，平衡双方诉求，推动达成互利和解，确保协议具备强制执行力。这一案件不仅帮助员工保障了薪酬待遇，实现合法权益最大化，还以案释法明确了企业调岗边界，助力企业规范用工管理、降低劳动争议法律风险。
服务理念与专业成就
王樨律师始终秉持“以法为基、以调为先、以效为本”的服务理念，既具备扎实的法律功底，能精准论证案件法律要点、把控诉讼与仲裁风险，为当事人制定全方位的法律解决方案；又拥有多年人力资源行业积淀，深谙企业用工管理痛点与劳动者权益诉求。执业至今，他凭借专业的法律服务、高效的解纷能力、贴心的客户沟通，赢得了当事人的高度认可。无论是为中小企业提供常年法律顾问、劳动合规专项服务、商事争议，还是为个人处理劳动维权、离婚纠纷，王律师始终坚持“专业、高效、务实”的服务准则，是企业合规经营的可靠伙伴，也是个人合法权益的坚定守护者。"
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