春节前后，正值干部调整窗口期，扶风县组织部门结合年终“政治体检表”填报情况，抽取全县50余名科级干部档案开展集中审核。如今在扶风县，这已成为将监督嵌入日常、形成长效机制的常态一幕。
“三审”机制全覆盖
扶风县探索建立的“三审”机制，已将档案监督从单一的“提拔前体检”，拓展为覆盖干部“进、管、出”全周期的常态过滤网。凡进必审。新招录、调入人员的档案，须在办理手续前完成全面审核，由管档人员逐项核对，确保材料齐全、手续完备，严把“入口关”。凡动必核。职级晋升、交流轮岗、日常调整，档案均需进行一致性复核。去年一次职级晋升中，1人因档案中工作经历与考核材料存有矛盾，经补充说明并核实无误后方予通过。凡提必查。干部“动议”环节即进行档案初核，重点审核“三龄两历一身份”等基本资格；考察环节则进行详细复审，严查材料是否完整规范、信息是否真实准确、有无涂改造假、处分是否影响任用，坚决防止“带病上岗”。
去年拟提拔人选考察中，2名干部因档案缺失核心学籍材料，且无法提供有效证明或合理解释，被依规中止提拔程序。“学历的真实性是干部基本素质的底线。缺失关键原始凭证，且无法自圆其说，我们必须审慎对待。”县委组织部相关负责人表示。
从“纸面监督”到“行为约束”
在扶风县，干部档案已从“静默的历史袋”转变为“动态的监督窗”，照着干部成长的每一步。
档案审核中发现问题时，一律向本人及单位反馈，限时补证或说明；无法补证且存疑的信息不予认定，记录在案；典型问题案例纳入任前谈话，警示一片。一位乡镇干部坦言：“现在填写考核表，想到要进入档案并接受组织审阅，下笔自然更加慎重。”这种内化于心的审慎，正是长效监督所追求的效果。
如今，新一轮档案集中审核如期启动。不同的是，这已非“年终突击”，而是日常监督链条中的常规一环。“干部监督没有‘休止符’。”扶风县委组织部副部长杨红玉表示，“档案看似静态，实则一直在‘说话’，记录着每位干部的成长轨迹和政治品格。”
从新录用的“第一检”，到日常流动的“随行检”，再到提拔晋升的“重点检”，审核探头已嵌入干部管理每个关键节点。从“年关清风”到“四季清风”，扶风县通过将节点性做法系统化、制度化，使干部档案真正成为日常监督的有力抓手，持续护航干部队伍建设。（程沁雅）
责任编辑：任行 审核：杨勇
[如果您有新闻线索，欢迎向我们报料。报料关注西北信息报微信公众号（xbxxbwx）留言或加编辑微信号：y609235490 投稿邮箱：xbxxbxmt@163.com]
热门跟贴