3月19日，上海市民政局等28个部门联合印发《上海市关于构建老年人社会参与支持体系 推动实现老有所为的实施方案》。
这份重磅政策的推出，绝非单纯呼吁老有所为的社会福利倡议，据相关负责人介绍，政策的出发点是鼓励老人提高社会参与感，社会再就业是第一步，也是其中一部分。
上海市民政局数据显示，上海户籍人口中60岁及以上老年人口已突破580万人，占总户籍人口比重超过37%。在这种深度老龄化的现实压迫下，上海方案的落地，标志着支持老年人再就业从民间自发状态正式迈入政府规划的新阶段。
鼓励再就业？这确实会让很多人迷惑，毕竟现在每年新增的大学生都有很多找不到工作，再鼓励就业，不就是和年轻人抢饭碗吗？这与我国目前劳动力市场结构变动密不可分。
国家统计局数据显示，截至2023年底，全国60及以上人口已达两亿九千六百九十七万人，占全国总人口的21.1%，我国已正式步入中度老龄化社会。伴随上世纪六十年代婴儿潮群体全面进入退休高峰，劳动力市场的结构性缺口正在急剧放大。
复旦大学经济学专家表示：“全社会对老年人再就业有一些误区。老年人再就业，他所就业的领域和范围跟年轻人是不太一样的。老年人更多发挥他的智力、经验、智慧、专业技术的优势，他所从事的一些工作可能是年轻人是不能干的。另外，年轻人所干的一些工作，老年人可能也是不能干的。”要正确理解老年人社会参与，包括老年人再就业，在推动我们国家的集体老龄化建设，推动践行集体老龄观非常有意义。
上海方案构建的是一个高度互补的增量市场，从根本上破除了就业挤压的社会焦虑。
长期以来，制约老年人高质量再就业的最大壁垒，就是现行劳动法体系下的身份尴尬。根据我国相关法律，劳动者一旦超过法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其再次就业时与用人单位建立的便不再是劳动关系，退化成了最普通的劳务关系。
在劳务关系里，超龄劳动者无法继续缴纳常规的社会保险，一旦在工作场所发生意外，往往无法认定为法定工伤，只能按一般的人身损害赔偿去打漫长且昂贵的民事诉讼官司。上海此次出台的方案，正是要强势介入这个法治灰色地带。
方案明确提出畅通老年人合法权益维权渠道，强化法律援助，并依法严查针对老年人的欠薪与求职陷阱。政府管理部门开始用专项制度设计来对冲法律身份带来的风险真空，这不仅大幅降低了老年人的职场风险成本，也为企业规范聘用超龄劳动者划定了合规红线。
支持老年人再就业不仅是解决个体诉求的微观手段，更是激活万亿级银发经济产业链的核心引擎。
目前，广东、浙江以及江苏等地已经在特定行业试水了特定人员单列缴纳工伤保险的政策，允许企业为超龄保安、保洁及网约车司机单独购买工伤险，打破了工伤险必须与常规劳动关系捆绑的死板规定。伴随上海方案的深入实施，这种将超龄劳动者工伤保险脱钩单列的改革试点，必然在整个长三角地区加速全面铺开。
未来，老年人重返职场便不再是个人的无奈之举，这正在演变成重塑中国劳动力版图与激活三十万亿经济红利的破局关键。
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