新京报讯 据“北京应急”微信公众号消息，为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，北京市稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布6起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

案例一：2025年8月，北京市丰台区八方豪情文化传媒有限公司一员工发现，安全出口指示牌脱落，立即向公司报告。该公司及时安排人员检查电路并维修，消除了安全隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，公司给予该员工现金奖励200元。

案例二：2025年8月，北京市延庆区智选职业技能培训学校一员工发现，安全通道的消防门被异物卡住，无法关闭。该员工立即向学校报告，并清理异物，确保消防门可正常使用。该校举一反三，及时安排人员对其他逃生通道防火门进行检查，消除火灾隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，学校给予该员工现金奖励50元，并公开表彰，同时将此次表现作为加分项纳入年度评优评先工作。

案例三：2025年8月，北京市怀柔区中建雁栖湖景酒店一员工发现，酒店落地玻璃窗破损，立即报告。酒店安排人员检查整改，及时消除了安全隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，酒店给予该员工50元礼品奖励。

案例四：2025年8月，北京市平谷区北京金曼顿科技发展有限公司两名员工发现，办公楼安全出口缺少应急照明灯、部分安全通道缺少安全疏散指示标识，一旦发生火灾等险情，可能会造成人员无法顺利逃生的情况。两名员工立即向公司报告。公司安排人员检查整改，加装应急照明灯和安全疏散指示标识，消除了安全隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，公司给予两名员工每人现金奖励200元。

案例五：2025年8月，北京市平谷区京谷友好医院两名员工在巡查中发现，部分消防设备损坏、灭火器压力过高，立即报告。医院安排人员排查并更换设备，及时消除了安全隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，医院给予两名员工现金奖励各500元，共计1000元。

案例六：2025年8月，北京市丰台区中国人民大学附属中学园博园校区建设项目，中建一局一员工在钢柱吊装作业中发现，1号塔吊钢丝绳存在断丝，立即报告。公司及时安排人员更换，消除了起重吊装事故隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，公司给予该员工现金奖励100元。

编辑 张磊