本文转自：人民网-四川频道
攀枝花，金沙江畔的山地城市，峡谷纵横，干热河谷气候鲜明，火灾风险与地质灾害并存。面对“全灾种、大应急”的时代考卷，如何让消防救援队伍真正拉得出、冲得上、打得赢？今年1月起，攀枝花市消防救援支队依托四川省区域应急救援攀枝花基地，启动2026年度基层队站基地化轮训。全年10期、每期1个月，覆盖全市所有基层消防救援站和政府专职消防站指战员，用硬核练兵回应使命召唤。
真火实训。攀枝花消防救援支队供图
轮训不是“一锅煮”。首期开班前，支队作战训练科牵头对参训队员进行预考核，按体能、技能水平分层编组。针对攀枝花春季升温快、高温天气多的实际，体能训练避开正午时段，晨间主攻5000米跑、200米负重等耐力项目，傍晚强化单杠卷身上、400米综合操等力量课目。数据显示，首期结业时，参训人员基础体能达标率从入训时的61.5%提升至82.4%，多数队员实现了专业技能从“基础掌握”到“规范操作”的突破。
实战训练不设脚本。轮训队利用基地真火训练设施，随机设置高层建筑、地下空间、车辆事故等复合灾害场景，以“3车15人”整建制编组模式，全流程检验接警出动、火情侦察、力量部署、人员搜救、安全管控等环节。“过去训练是按套路走，现在是临机应变，指挥员一个指令没下到位，班组就可能‘吃败仗’。”一名参训指挥员坦言。这种贴近实战的演练，有效锤炼了指战员的临机决策水平和班组协同作战能力。
正规化管理贯穿全过程。轮训期间实行封闭式管理，严格落实一日生活制度，统一内务标准，每日晚点名、查铺查哨，操课期间手机统一保管，全程禁酒禁赌。临时党支部每周组织内务评比和队容风纪检查，量化考核结果直接与结业评定挂钩。对违规行为实行扣分通报，确保队伍秩序正规、安全稳定。
车辆事故救援实训。攀枝花消防救援支队供图
考核不走过场。首期轮训结业时，3名考核不合格队员被列入专项补训名单，由其所在队站主官“一对一”帮带。支队同步建立“训练档案随人走”机制，轮训成绩与晋衔、评优评先直接挂钩。轮训大队从第一期优秀队员中遴选骨干纳入辅助教员库，为后续批次储备教学力量。这种“逢训必考、达标为止”的硬杠杠，倒逼队员从“要我练”向“我要练”转变。
消防基地化轮训。攀枝花消防救援支队供图
“轮训不是终点，而是战斗力生成的新起点。”支队相关负责人表示，全年10期轮训将持续到12月，每一期都将坚持“理论10%、体能35%、技能55%”的课程结构，以务实举措推动队伍训练正规化、专业化、职业化，为守护攀枝花城市安全锻造更多应急救援尖兵。（阿合史星 韩青化祎）
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