大象新闻记者 张松涛 通讯员 武星 王议

近年来，南乐县以技能赋能为核心抓手，通过打造劳务品牌、深化产教融合、优化数智服务等多维举措，成功探索出一条“技能强县、品牌兴业”的特色发展之路，让劳动者在技术演进中不做掉队者，而是成为同行者与受益者，在乡村振兴的画卷上写下生动注脚。

政策护航：筑牢就业稳定的“安全网”

南乐县始终将政策保障作为技能赋能的坚实后盾。该县出台《支持农民工返乡创业实施意见》，整合创业补贴、税收优惠、贴息贷款等政策资源，吸引2.6万游子返乡创业，孵化实体超2.7万家。同时，设立产业智能化改造专项扶持资金，激励企业提供技术岗位并开展技能培训。在风险防范方面，南乐县延续实施失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助等政策，2025年为265家企业发放稳岗补贴184.2万元，惠及职工6374人，通过建立健全就业动态监测机制，提前研判岗位变化趋势，全力确保就业大局稳定。

品牌引领：从“体力输出”到“技能溢价”的华丽转身

南乐县集中资源打造了“南乐会展工”“乐农技工”“爱家乐嫂”等一系列具有鲜明地域特色和行业辨识度的劳务品牌，推动劳务输出由“体力型”向“技能型”的根本转变。“南乐会展工”是其中的佼佼者，南乐县不仅统一注册了集体商标，构建了标准化服务体系，更通过政策扶持与品牌效应的叠加，使其成为品质的代名词。如今，许多大型展会主办方点名要求“南乐团队”，品牌成为了劳动者最好的“介绍信”。这一品牌效应也催生了“归雁经济”，吸引了168家会展企业回流，带动2.3万人在家门口实现高质量就业。

与此同时，“爱家乐嫂”高端家政品牌通过“培训—推介—输出”的一体化模式，精准对接京津沪等高端市场需求。学员在获得专业认证后，月薪可达万元以上，真正实现了“一人学技，全家受益”。这些品牌的成功，标志着南乐劳动者正从传统的短工、散工，蜕变为掌握专业技能、享有品牌溢价的“金蓝领”。

产教融合：打通技能人才供给的“最后一公里”

为破解企业“用工荒”与劳动者“就业难”的结构性矛盾，南乐县大力推动产教深度融合，让技能培训紧贴市场需求，实现“毕业即上岗，上岗即持证”。

依托南乐县公共实训基地，建设涵盖家政服务、养老护理、电子商务、机械加工等8个专业的实训中心。基地采取“订单式”“菜单式”“项目制”等灵活培训模式，与省内外23家企业及5家职业培训机构达成合作，确保培训内容与企业需求无缝对接。自运营以来，已累计完成各类培训1.58万人次，推荐就业11092人次。更具创新性的是“车间变课堂”的产教融合模式。在生物基材料产业园等龙头企业，企业老师傅带徒、培训机构定制课程已成为常态。这种“学用结合”的培养方式，让技能人才成为市场“香饽饽”，人均薪资较传统岗位提升约40%。2025年，全县新增技能人才0.6万人，为产业升级筑牢了坚实的人才基础。

数智赋能：构建高效便捷的就业服务新生态

在数字化时代，南乐县积极运用数智技术优化就业服务，让岗位与人才的匹配更加精准高效。针对灵活就业群体，南乐县打造了线上线下一体化的零工服务平台，通过“濮阳零工市场”小程序，家庭保洁、临时装卸等用工需求可实现“一键发布、精准匹配、10分钟响应”，最快10分钟即可完成“人岗对接”；线下则配套建设“暖心驿站”，提供免费充电、法律咨询等一站式服务。这一“线上+线下”双轮驱动模式，被务工者亲切地称为“家门口的就业保险”，有效破解了季节性“用工荒”。

此外，南乐县还积极探索“直播带岗”“云展销”等新业态。联合本地生活平台开展直播招聘，实现岗位信息“一键触达”；鼓励创业者通过直播电商将南乐草莓、西红柿、胡萝卜等农产品推向全国，带动200余名村民转型“新农人”。

从“南乐会展工”的全国闻名，到“爱家乐嫂”的月薪过万，再到“零工市场”的指尖接单，南乐县正以技能为犁，深耕共同富裕沃土，切实筑牢民生保障底线，助力县域经济社会高质量发展。

审核：张松涛