2026年，我市为全面贯彻落实党中央促进高质量充分就业决策部署和省市工作安排，在第一季度全面启动春风行动暨就业援助季系列活动，举办了一系列特色鲜明、形式多样、内容丰富的招聘活动，目前已圆满收官。据统计，全市共举办各类线上线下招聘会154场，提供就业岗位2.9万个，达成初步就业意向7600余人，以多元化服务模式、精准化对接机制、区域化协同联动，推动就业服务提质增效。
服务模式创新升级
架起供需对接“连心桥”
为打破传统招聘时空限制，我市各地积极探索线上线下融合、场景多元拓展的服务新模式。曹妃甸区采取“线下落地展会+线上系列宣传”联动模式，搭建数字化招聘桥梁，实现招聘服务长效化、常态化。开平区工作人员与企业负责人员通过政务抖音“直播带岗”，浏览人数达上千人次，为未到现场求职者答疑解惑，实现“云端”对话。路南区则创新性地将传统“赶集”文化与就业服务深度融合，通过场景化营造，让求职者在逛集赏古的闲适氛围中高效对接岗位资源，设立了“能工巧匠坊”“巾帼建功坊”“青苗新业坊”“零工客栈”等特色招聘专区，吸引600余人进场求职，超200人达成初步就业意向。这一系列的创新实践，不仅让直播平台、传统集市等场景成为就业新阵地，也让就业服务更加接地气。
跨域联动深化拓展
构建区域协作“同心圆”
在推动就业服务一体化进程中，我市积极探索跨区域协同机制，拓展就业服务范围。遵化市、乐亭县等地人社部门携企业参加承德市兴隆县春风行动暨就业援助季专场招聘会，畅通劳务对接渠道，推动就业信息互联互通。芦台经济开发区、汉沽管理区人社部门则是联合天津市宁河区人社部门将一场“春风行动暨就业援助季”大型线下招聘会搬进了热闹的芦台大集，汇聚三地及周边县区200家优质企业，涵盖机械制造、网络销售、电商运营等多个重点行业领域，发布就业岗位3453个，精准匹配不同群体求职需求。招聘活动与天津第三届番茄擂台赛、村厨争霸赛、“农民点戏、戏进农家”等主题活动相互响应，企业招聘摊位与集市果蔬、日用品摊位相邻，勾勒出“赶大集、品美食、找好岗”的生动图景，也为津冀两地求职者提供了丰富多元的就业选择。
精准对接靶向发力
铺设重点群体“暖心路”
围绕不同群体就业需求，我市各地因地制宜、精准施策，推动岗位与需求高效匹配，着力打通重点群体就业“最后一公里”。丰润区聚焦春节前后返乡农民工等重点群体，以“小而美”“专而精”为特色，将招聘会搬进企业组装车间展厅，让求职者进行“实景体验式求职”，直观了解工作环境、生产流程和岗位实操场景，达成初步就业意向29人。古冶区在常态化开展春风行动的同时，针对高校毕业生实施“就业服务+技能提升+创业扶持”三位一体帮扶策略，精准推送适配岗位，同步开展就业创业专项培训，切实提升毕业生就业竞争力。
据统计，活动期间全市共服务失业人员7000余人，零工群体开展服务和培训3000余人，帮助返乡农民工就地就业465人。
政策解读直达快享
筑牢就业服务“安心港”
我市各地在举办活动强化岗位对接的同时也在招聘会现场设置政策咨询点和职业指导区，将政策咨询和职业指导服务嵌入招聘全流程，现场提供政策解读并对简历优化、面试技巧、岗位匹配等求职难点进行答疑解惑，实现“求职招聘+政策咨询+职业指导”一站式服务。丰南区人社局联合总工会、妇联、残联等部门组织业务人员现场解读社保补贴、创业补贴、技能培训补贴等惠民政策，让“送岗”“送策”同频共振。玉田县在活动现场设置政策专区，重点解读企业吸纳高校毕业生就业补贴、灵活就业社保补贴、高校毕业生创业等支持政策，引导企业积极吸纳重点群体就业，鼓励求职者提升技能、自主创业。以招聘会为契机，让咨询从“窗口”走向“门口”，让群众在找工作之余，也能享受到触手可及的就业服务。
下一步，我市各地将持续巩固春风行动暨就业援助季系列活动成果，总结经验做法，常态化开展就业服务活动，不断优化服务流程、提升服务质量，让就业服务的“春风”吹得更远更暖。
热门跟贴