重磅发文！人社部+国资委联合通知，电网一线岗位要涨薪？|人社部|国资委|工资|月薪年终奖|薪资

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（来源：水木珞研电气考研）

经常收到小伙伴的留言：“电气哥，电网不同岗位薪资差距怎么这么大？”“我在基层跑现场，每天风吹日晒，是不是最该涨薪？”“调度岗压力大到掉头发，薪资能跟上付出吗？”

其实不止电网，任何行业的薪资分配，都绕不开“付出与回报”的话题。尤其是国家电网这样覆盖全国、岗位繁杂的央企，从户外巡线的运维人员，到坐镇中枢的调度员，再到直面用户的客服人员，每一个岗位都支撑着电网的安全稳定运行，但工作强度、技术难度、风险系数却天差地别。

而此前，《人力资源社会保障部财政部国务院国资委关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（以下简称《通知》）明确提出：加大对关键技术岗位、艰苦岗位、一线岗位技能人才的薪酬激励力度，健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配体系，让技能人才凭技能增值、凭贡献增收。

今天，电气哥就和大家好好聊聊电网的岗位分类、薪酬体系，以及结合最新政策，聊一聊电网哪些岗位最应该涨薪这个话题！

电网核心岗位分哪几类？各自在忙什么？

国家电网岗位按工作属性可简要分为4大类，核心职责如下：

生产运维类

电网稳定的“基石”，涵盖变电、输电、配电等岗位，核心是设备运维、故障抢修，多现场作业、倒班待命，安全责任重、工作环境艰苦。

调控运行类：

电网的“大脑中枢”，以调度员为核心，24小时监控电网、处理异常，精神压力大、专业门槛高，零容错要求。

营销服务类

对接用户的“窗口”，负责计量、客服、电费回收等，工作琐碎、沟通量大，侧重服务属性。

管理职能类

电网薪酬体系到底是什么样？差距在哪？

很多小伙伴疑惑“同样是电网员工，为什么有人年薪30万+，有人年薪只有8万？”，下面电气哥就给大家讲清楚：

薪酬核心构成：

基础工资+绩效奖金+津补贴+福利保障

电网的薪酬不是“死工资”，而是“基础保障+浮动激励”的复合模式，具体构成如下：

①基础工资

基础工资和岗位、工作年限与学历紧密相关。通常岗位级别越高（管理岗＞技术岗＞技能岗）、工作年限越长、学历越高（博士>硕士>本科>专科，直接影响工资起点），基本工资也就越高。

②绩效工资

国网公司按六大指标对下级单位进行综合评定：安全生产、电网发展、生产管理、经营管理、电力服务、科技人才。安全生产事故要扣罚，其余五大指标就是全员赛跑，超过特定的名次，就会有额外的奖励。市县指标一致，省公司考核市公司，市公司考核县公司。

而对于员工绩效就是大家常见的年终评定ABC。

A级（优秀），B级（良好），C级（需改进）。

所以个人工作表现出色、绩效评级高的员工，同时所在单位绩效排名也高，那么就能拿到更高的绩效工资。

③专项工资

专项工资主要有交通补贴、餐补、通讯补贴、高温补贴、住房补贴等，这类工资一般不会太高。

④特殊贡献工资

特殊贡献工资奖励技术创新或重大成果。比如电网技术专利、重大故障快速修复、节能降耗项目。

⑤增量工资

电气哥就不过多介绍了，就是效益超额完成的浮动分配。

影响薪资的关键因素：

岗位、地区、职称、工龄、学历

很多人以为学历决定薪资，其实在电网，岗位类型也是核心——同样是硕士，在一线城市调度岗年薪20万+，在中西部县域基层岗年薪可能只有10万左右；同样是基层岗，部分岗位技术强，薪资比普通岗高20%以上。

其次是地区差异：经济发达地区（苏南、浙江、京沪）电网效益好，绩效奖金丰厚；中西部地区效益一般，薪资相对较低，但高海拔、偏远地区有专项补贴，能弥补部分差距。

学历和工龄是加分项，但不是决定性因素——硕士比本科基础工资高，但如果岗位普通，整体薪资差距不会太大；工龄越长，岗级越高，薪资会稳步提升，但增幅有限，基层员工单靠工龄，很难突破薪资天花板。

部分省市电网薪资如下，关注“珞研电网招聘”公众号+后台私信关键词“薪资”领取完整版：

结合国家政策，这类岗位最该涨薪！

结合上文说的《通知》，再对照电网各岗位的工作属性、付出程度，电气哥想说：电网生产运维等一线技能岗位，最应该涨薪！

第一，契合政策核心导向。《通知》重点强调“艰苦岗位、一线岗位、关键技术岗位”，而生产运维类一线技能岗位，完美契合这三个关键词——他们是电网生产的核心力量，是保障电力供应的“最后一道防线”，既是一线岗位，也是关键技术岗位，更是公认的艰苦岗位，理应成为薪酬激励的重点对象。

第二，付出与回报相对失衡。生产运维类一线岗位（变电检修、输电运检、配电运检、带电作业等），常年户外作业、风吹日晒，爬塔走线、高空作业是常态，还要24小时待命抢修，面临高压、高空、恶劣天气等多重风险，安全责任重到容不得半点疏忽。

第三，岗位不可替代性强，符合技能人才激励要求。这类岗位对实操技能、应急处置能力要求极高，不是简单培训就能胜任，很多老运维人积累的经验的是电网的宝贵财富，属于《通知》中重点激励的“技能人才”。而且电网的安全稳定运行，离不开他们的坚守——没有运维岗的日常巡检、故障抢修，电力大动脉就会瘫痪，千家万户就会面临停电，其岗位价值远超当前薪资水平。

可能有人会说，调度岗压力大、技术岗门槛高，不该涨薪吗？当然该，但电气哥认为，生产运维类一线技能岗位的涨薪优先级，理应排在首位。调度岗、技术研发岗目前的薪资水平，已经相对匹配其付出（岗级普遍偏高、绩效丰厚），而生产运维类一线岗位，尤其是基层运维岗，薪资增幅低、工作最艰苦，是当前薪酬体系中最需要补齐的短板。

还有人说，客服岗、基层服务岗也辛苦，不该涨薪吗？这类岗位确实有其价值，但结合《通知》“关键技术岗位、艰苦岗位”的导向，其工作环境艰苦程度、技术门槛、不可替代性，略低于生产运维类一线技能岗位，因此涨薪优先级低于后者。

最后想说：

涨薪，要向“最辛苦、最关键”的一线倾斜

电网的每一个岗位都有价值，但薪酬分配，理应兼顾公平与效率，更要贴合国家政策导向。《通知》的核心，就是要打破平均主义，让真正付出多、贡献大、岗位关键的技能人才，拿到与之匹配的薪资。