- 他们不追逐风口,
- 却在各自的领域,
- 默默把一件事做到了极致。
2026年3月,乌兰布和沙漠。
一辆硬派SUV正奋力攀爬沙丘,车轮卷起漫天黄沙。车旁,几名车友驻足惊叹。驾驶座上的人,是胖东来董事长于东来。
他走下车,一身休闲装束,语气真切,和车友们分享着越野的感受。他说,开着坦克300在沙漠里爬坡、动力十足,让他真正感受到了国产车的进步,“国产车真是争了一口气”。
·于东来在沙漠进行越野试驾。(《红星新闻》)
聊完了车,于东来又提到一个人。“像我们这样的人,说句实在的,虽然没见面,但心里面都懂。因为这样性格的人不多,干事儿有情怀。”他说的这个人,就是长城汽车董事长魏建军。
“我们没见过面,但我知道他。”于东来赞许魏建军“让老百姓开上了好车”,并隔空发出邀约。
没过多久,魏建军拍了一条视频回应。他说,自己两年前就关注了胖东来超市,曾经一大早赶到许昌,想逛一逛,可队伍太长了,没进去。他总结道:为什么这么火?答案是信用,“把信用放在经营的首位,什么行业都能成功”。
·魏建军与于东来隔空喊话。(凤凰网)
视频里,他对于东来同样表达了认可,说他“真诚”“真实”,并说“期待早日与东来兄弟见面”。
一个月后,这场源于价值观认同的跨界聚首终于达成。于东来受邀来到长城汽车参观。两个各自行业的“老炮”的会面,成了不少人津津乐道的话题。
里有“放心”,还有“美感”
“那咱们就直接看工厂。”于东来到访长城汽车那天,魏建军在门口迎接,没有过多寒暄,开门见山带他走进徐水工厂。
两人坐上摆渡车,边看边聊。在徐水工厂的生产线旁,魏建军指着运转的设备,用一组数字向于东来介绍:“每一个关键工序,我们都用人工智能检测900多个点,不依赖人了——人总有疏忽的时候。”
提起长城汽车,很多人想到的是硬派越野,但很少有人知道,这份“硬”的背后,是魏建军对品质近乎偏执的追求。如今的长城汽车,早已实现“100%自动化焊装”,冲压车间是全封闭自动线,全程无人干预;涂装车间的涂胶、喷涂,全由机器人完成,杜绝人工误差;总装线上,单台车的生产时间被控制在约52秒,兼具效率和品质。
·于东来在长城汽车徐水工厂参观。(凤凰网)
在魏建军眼里,搞自动化不是为了炫技,而是筑牢品质的根基。“我们的价值观就是老老实实做事。”他举了个很实在的例子:“按规定,坦克300这个级别的车,车顶承压做到车身自重的4倍就够了,但我们做到7倍。”这多出来的3倍,魏建军称之为“安全余量”,在他看来,越野路上的安全,从来都不能打折扣。
这种从生产到产品、从里到外的严苛品控逻辑,深深打动了同样重视真诚与品质的于东来。参观完工厂后,于东来毫不掩饰自己的激动:“挺震撼的,也看到了中国工业的一种状态,非常值得骄傲。”
嘴上夸不够,行动更实在。于东来透露,胖东来已经陆续采购了超过300台长城汽车。而这次和魏建军会面,他又提到前不久订购了20台坦克700,用来奖励公司高管。
对于选车,于东来的标准很简单,也很通透:“首要的是品质,然后是价格。好的品牌,要让别人坐了你的车,心里有‘放心’,还有‘美感’。”高品质从不是凭空而来,背后离不开真金白银的研发投入。长城汽车已经连续四年在研发上投入超过百亿元。这份魄力,在自主品牌里并不多见。
魏建军有自己的坚持和逻辑:“我们这个企业和其他企业有所不同,我们管它叫垂直整合。就是说,核心的发动机、变速器、电池、电机,用的都是我们自己的,整个拉动了咱们的工业技术。”在他看来,核心部件自己造,才能把品质主动权牢牢握在自己手里。
·于东来与魏建军在长城汽车碰撞试验室。
这次于东来到访,魏建军特意带他去体验了徐水测试场的“王牌设施”——高环测试场。这个总投资10亿元,占地114万平方米的测试场,是国内少有的全功能综合性整车试验场。
“实际上这个试验场就是把各种路面集中到这里,跑一圈是7.2公里。”魏建军一边介绍,一边带于东来沉浸式感受,还特意安排了60%坡道测试,让于东来亲身体验一把长城汽车的越野硬实力。坐在车里,看着车子稳稳当当爬上近乎垂直的陡坡,于东来忍不住感叹:“感觉非常轻松(车子就爬上去了),这个过瘾!”
60%坡道测试,在长城内部被视为每款越野车量产前的“成人礼”。只有在极限陡坡上反复验证动力、制动、底盘与电子系统的稳定性,一款越野车型才算真正做好了准备,才有资格驶向山道、沙漠和高原,奔向用户的信任。
“路是闯出来的,选了就不要怕”
把最残酷的“试错”留给自己
来到车间深处,于东来注意到一个特别的场景。流水线上,每一位员工身旁都跟着一辆小巧的机器人车,员工走到哪里,它就跟到哪里。
魏建军介绍说:“指挥机器人工作需要确认,除了人工智能自动确认,员工自己也要手动确认。装配件的时候,要自己指着部件喊出来,装完之后,还得大声喊一句‘确认装好了’。双重把关,杜绝任何疏忽。”
他讲得细致入微,每一个流程、每一个细节都了然于心。这份深入骨髓的严谨,来源于三十多年来始终坚守的初心。
时间拉回到20世纪80年代末。那时的魏建军,还只是保定当地一个爱开车、敢玩车的年轻人。凭着娴熟的车技,他常开着拉达汽车在机场跑道表演特技漂移,“保定车神”的名号在当地小有名气。
1990年,26岁的魏建军迎来人生重要转折。当时,保定南大园乡的长城工业公司——长城汽车前身,已经亏损200万元,职工所剩无几,濒临破产。魏建军毅然接手了这家“老掉牙”的集体小厂。
·创业初期的魏建军(左一)。(凤凰网)
上任之初,缺资金、缺技术、缺市场,魏建军把手里仅有的资源全压在了“拼装车”上:用外地采购的底盘,加上手工组装,推出了售价约10万元的“长城轿车”。没想到,这款简易拼装的轿车在东北市场意外走俏,迅速打开局面,长城汽车也借此快速还清了债务。
1996年,魏建军又顺势推出皮卡“迪尔”,走低价、高性价比路线。凭借实在的配置、透明的价格,让刚刚起步的长城汽车第一次真正活下来、站住脚。那时做皮卡,魏建军就定下“价格真实、不吹牛”的规矩。车辆的配置和价格都写得明明白白,从不玩套路。
这种诚恳的态度,后来被魏建军反复向公司高管强调,甚至成了长城汽车内部的“铁规矩”。他要求,产品的参数、续航、油耗等所有宣传数据,必须有实打实的测试和验证作为支撑,绝对不能博眼球、引流量。
在直播中,他也向于东来坦言自己的初心,“我们只要坚定地把品质做好,不只做一个中国的汽车品牌,更要做世界的汽车品牌,推动整个世界的汽车工业发展。”
2025年,于东来意外惹上舆论风波,胖东来被推上风口浪尖,陷入争议。彼时,魏建军与于东来素未谋面,却没有选择沉默,而是主动在社交平台公开声援:“胖东来是一家优秀的企业,值得我们学习。我不认识于东来,但作为企业界的人,我也要为他发声。”
后来魏建军回忆,为了更了解胖东来,他还专门去许昌门店体验。当时超市门口人挤人,根本排不进去。但那种“把顾客放在心上、对顾客极其认真”的氛围,让他更加确信,于东来是被误解的,胖东来是一家有良心的企业。魏建军的态度,不为流量、不为利益,让很多人看到了一位企业家最朴素的同理心与担当。
如今,长城汽车的“诚信”被注入了更多科技元素,体现在每一处对安全的极致追求上。
参观过程中,魏建军特意带于东来走进碰撞试验室,展示了一场真实的碰撞试验。这座位于徐水的碰撞试验室承载着长城汽车对安全的坚守。长城汽车斥资上亿元组建的34具假人阵列,涵盖了不同年龄、不同体型的成人与儿童,只为模拟最真实的碰撞场景。其中,最贵的THOR正面假人,全身布满上百个传感器,单台单价就超过1000万元。
·于东来与魏建军观看假人碰撞试验。
每次碰撞试验后,工程师都要对假人进行重新标定、调试,确保每一组数据都精准无误。这些假人一次次被推上试验轨道,撞向车门、撞向侧柱,在0.1秒内采集130多项力学数据,精准告诉工程师“哪块结构会压伤头部、哪根横梁会挤压骨盆、哪处防护需要加强”。
魏建军的想法很简单:在车辆还没卖到用户手里之前,先把最残酷的“试错”留给自己,把最安全、最可靠的结果,留给每一位车主。于东来由衷感叹:“不是干事的人就不舍得花这个钱,只有干事的人才舍得。”
“路是闯出来的,选了就不要怕”
直播接近尾声,于东来和魏建军坐在车后排,路过一排整齐的住宅楼。魏建军抬手指向窗外:“这一带都是我们的小区,员工上班也很幸福。”
这片住宅是爱情地产交付的2.4万套“长城家园”。楼栋连成一片,把过去分散的员工聚拢到一起,慢慢长出了学校、商场、菜市场,形成有生活节奏的社区。从2009年起,爱情地产陆续建起“长城家园”,后来又推出总投资150亿元的爱情城综合体,把住宅、商业和配套串成了一条“产城生活线”。2024年开业的爱情广场,成了当地人下班常去的地方,街边的烟火气沿着厂区一点点蔓延。
·于东来与魏建军参观爱情广场。(凤凰网)
住房和教育,是员工最关心的两件实事。长城汽车自己投资2.9亿元建了爱和城学校,从幼儿园到高中,一站式解决子女入学。员工子女占比超过70%,很多双职工不再为孩子上哪所学校而发愁。
魏建军说:“保定这个城市很有优势,交通、居住都方便,消费成本低,住房成本也低。”在他看来,真正能把员工留下来的,不光是工资,更要靠下班走几步就到家、孩子上学就在旁边的踏实感。
除了看得见的生活,长城汽车也在意一些看不见的“托底”。魏建军在短片《人生去留》里说的几句话,后来成为不少长城人的精神底色:“人生辽阔,何惧试错。”“路是闯出来的,选了就不要怕。”
·魏建军短片《人生去留》。(视频截图)
长城内部还有一个“35+计划”,不少员工已经是“80后”,但只要能力够,即便年龄偏大,依然有上升通道。2024年底,公司向员工发放了约40亿元奖金。这不只是临时性的福利,更是对多年来在研发和生产一线员工的实在回馈。
在于东来看来,这一切就是“制造幸福”的具体做法。“世界上发展企业的核心,就是创造幸福:员工幸福,周边幸福,消费者也幸福。”在长城汽车,幸福感落在一栋栋住宅楼、一所所学校、一座座商场、工厂与测试场上,把造车和生活连在了一起。对魏建军而言,员工安稳,才是长城汽车能走远的底层逻辑。
同频共振
这场会面,让很多人看到了一种久违的东西:两个中国企业家之间的同频共振。
于东来和魏建军,一个做零售,一个做汽车,行业不同,路径各异,但骨子里的底色出奇地一致:一个对顾客掏心掏肺,一个对产品死磕到底,都信奉“老老实实做事”。一场沙漠里的隔空喊话,一次工厂里的深聊,两位企业家因为相似的价值观走到了一起。
·于东来与魏建军在长城汽车碰撞试验室。
这或许就是中国企业家最纯粹的样子。他们不需要把“情怀”挂在嘴边,但每一步都走得踏实、笃定。他们不追逐风口,却在各自的领域,默默把一件事做到了极致。
真诚的人,终会相遇;认真做事的人,彼此能懂。他们用各自的方式证明:做企业,归根结底是做人;把信用放在首位,把品质刻进骨子里,时间终会给出答案。(本文图片除注明外均由受访者供图)
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