来源：市场资讯
（来源：山西焦煤）
近日，霍州煤电万家庄煤业聚焦安全源头管控，紧盯“三违”顽瘴痼疾，创新开展“三违”人员精准帮教专项活动，将刚性管控与温情引导相结合，以教育为先、帮教为本、亲情为桥，引导违章人员从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变，为矿井安全生产筑牢坚实的思想与亲情防线。
针对井下作业“三违”行为管控难题，万家庄煤业构建分层帮教、联责考核、警示曝光三位一体的帮教体系，以制度化、规范化举措坚决遏制违规违章行为，全面规范职工操作流程。分层帮教实行分级负责制，一般“三违”人员由当班班组长、带班队干、队长及基层党支部书记逐层开展帮教，细致剖析违规操作细节、讲明安全危害、重申岗位操作规范；严重及特别严重“三违”人员，分别由分管领导、安全副经理牵头帮教，且必须参加“安全科长一堂课”专项培训，从思想根源纠正违章认知，从源头杜绝同类问题重复发生。
在制度化帮教基础上，万家庄煤业同步深化亲情化教育引导。该公司紧扣安全生产红线底线，结合矿井近期典型“三违”案例，对照新版《煤矿安全规程》及企业安全管理制度，拆解违章根源、解读操作规范，深刻剖析“三违”行为对个人生命、家庭幸福、企业发展的严重危害，让职工摒弃麻痹思想与侥幸心理。帮教过程中，各包队负责人通过展示事故案例图片、播放安全警示视频，直观呈现违章作业的严重后果，强化警示教育震慑力。同时采取互动交流、分组研讨、现身说法等形式，鼓励“三违”人员主动反思自身行为短板，在思想交流中深化安全认知、凝聚安全共识。
此外，该公司还针对不同岗位、不同违章类型，严格落实“一人一策、精准帮教、靶向整改”工作方法，将刚性管理与人文关怀深度融合。工作人员耐心疏导职工思想情绪、化解抵触心理，主动了解职工工作和生活中的实际困难与思想顾虑，通过亲情感化与人文关怀唤醒安全责任，引导职工时刻牢记家人期盼，自觉纠正习惯性违章，把安全责任刻在心上、落实在行动上。
万家庄煤业有关负责人表示，将持续完善“三违”帮教长效机制，强化跟踪问效、闭环管理，推动安全知识入脑入心、安全行为成为自觉，全力实现“三违”行为动态清零，营造全员重安全、守安全的浓厚氛围。
作 者：文/图 席文
编 辑：武 玲
责 编：高慧琴
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