近日，在教育部教师工作司指导下，由中国教育报刊社牵头组织征集、编制的“新时代高水平教师队伍建设创新案例（2025）”正式发布。我校报送的案例《荣休传承铸师魂 薪火相传育新人》成功入选“师德师风建设”类典型案例，该类别全国仅收录14个案例。
该案例集系统收录了全国各地教育行政部门及高校在教师队伍建设中的典型经验与创新实践，涵盖“教育家精神引领下的教师成长内生动力激发”“师德师风建设”“教师培养培训模式”“数字赋能教师专业发展”等关键领域。
我校入选案例立足新时代教师队伍薪火相传、接续发展的现实背景，以教职工荣休工作为创新抓手和重要载体，将其深度融入师德师风建设、教职工全周期荣誉体系和校园文化塑造，通过顶层设计建机制、品牌引领涵氛围、聚焦传承育新人，实现教育家精神与上财文化的代际赓续，厚植师德根基，赋能青年教师成长，为建设具有鲜明财经特色的世界一流大学筑牢师资保障。
强化顶层设计，构建长效工作机制
学校党委统筹推进教师思想政治工作与师德师风建设，构建“上财欢迎您”（入职）、“上财祝贺您”（表彰）、“上财祝福您”（荣休）全周期荣誉体系。将教职工荣休典礼列入每年校历安排和党政工作要点，确定每年元旦后首个周二为固定荣休典礼日。成立多部门联动协同的“荣休活动工作小组”，形成“学校集中典礼、学院一院一策”的联动模式。出台《上海财经大学关于开展教职工荣休活动的指导意见》，确保荣休工作制度化、常态化。自2019年起，学校每年设计专属荣休主题，发动师生广泛参与，创作《忆往昔岁月》《回声》《时光回想》等系列作品，以人文关怀传递校园温度，让荣休工作深入人心、长效常新。
塑造工作品牌，凝聚尊师文化氛围
学校每年制定荣休专项方案，精心设计特色主题，如2023年以“燃师道之光 鉴岁月初心”凝聚师者情怀，2024年以“育心铸魂传道 赓续师者荣光”传承育人使命，使荣休典礼成为传承师德的校园文化盛事。学校党政领导班子全员出席典礼，为荣休教职工颁发融合上财文化与个人职业印记的专属纪念牌，搭建新老教师交流平台共话育人初心、共传师道薪火。
各学院结合学科特色推行“一院一策”，精心开展“最后一堂课（一班岗）”仪式、经验分享会、荣休座谈（茶话）会等特色活动，让荣休仪式更贴学科、更暖人心。
多部门协同构建“致敬—传承—宣传—服务”工作闭环：档案馆（校史馆）/博物馆深挖荣休教职工历史档案，工会温情打造“荣休照相馆”，党委宣传部通过全媒体宣传立德树人故事，离退休工作处做好后续服务衔接，全方位营造感恩致敬、尊师重教的校园风尚。
聚焦精神传承，助力青年教师成长
“坚守是对上财最长情的告白”。学校把荣休仪式与新进教职工入职教育相结合，通过新老教师面对面交流，传递爱岗敬业、坚守奉献的高尚师德，增强青年教师的职业认同与责任担当。将荣休活动融入立德树人根本任务，以温情互动展现师者大爱，引导青年学子心怀感恩，砥砺成才。把荣休表彰与校园文化建设相贯通，深入挖掘荣休教师职业生涯“闪光点”，生动诠释“坚守是最高尚的师德”，持续丰富学校精神谱系。通过“场景互动传情、标杆引领铸魂”，将荣休教师的教育情怀和师德风范转化为青年教师成长的内生动力，实现教育家精神与上财文化薪火相传、代际赓续。
此次入选全国创新案例，是对我校近年来教师思想政治工作与师德师风建设成效的充分肯定。学校将以此为契机，深入实施“教育家精神匡时行”专项行动，持续丰富师德涵养平台，不断深化荣休工作内涵，助力青年教师实现从“站稳讲台”到“深耕教研”再到“铸魂育人”的阶梯式跨越，切实推动立德树人根本任务在守正创新中落地生根、代代相传。
来源｜党委教师工作部（人才工作办公室）
编辑｜李京烁 责编｜张勃欣
审核｜曹东勃、连锲
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上观号作者：上海财经大学
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