离职后去同行公司不一定违约，是否违约需视具体情况而定：
　　1.若签订竞业限制协议且原单位支付补偿：员工在竞业限制期限内去同行公司工作，违反协议约定，需承担违约责任，如支付违约金。
　　2.若未签订竞业限制协议或协议无效：员工离职后去同行公司工作通常不构成违约。但若违反保密义务，泄露原单位商业秘密，给原单位造成损失，需承担赔偿责任。
　　3.若原单位未支付竞业限制补偿：员工可催告原单位支付，经催告仍不支付的，员工可不再受竞业限制约束，此时去同行公司工作不构成违约。
　　建议：离职前仔细审查与原单位签订的相关协议，确保自身行为合法合规。若原单位提出索赔，可依据协议内容及履行情况，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。、
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