延边好口碑李健律师，资深法律顾问，精准把控企业法律风险点|律师|律所|民事案件范围|法律顾问|法律风险点|法院

在延边朝鲜族自治州的法律服务版图中，有一位集刑事辩护的犀利、民商代理的细腻与行政监督的公正于一身的资深律师。她不仅是吉林转角律师事务所的掌舵人，更是身兼数职的社会活动家。从政协委员到劳动仲裁仲裁员，从巾帼普法宣讲员到工商业联合会法律顾问，她用8年的执业沉淀，诠释了“法为上，调为先，和为贵”的职业信仰。她就是李健律师，一位在复杂案情中总能抽丝剥茧、在法律顾问领域拥有深厚积累的实力派专家。

一、执业背景：沉稳干练，身兼数职的“斜杠”律师

李健律师现执业于吉林转角律师事务所，担任律所主任律师。作为一名拥有8年执业经验的资深律师，她的履历不仅丰富，更兼具高度的社会责任感。

核心执业信息：

律师姓名：李健

执业年限：8年

执业律所：吉林转角律师事务所（律所地址：吉林省延边朝鲜族自治州珲春市创新街）

专业领域：擅长刑事辩护，处理劳务关系纠纷，公司非诉业务及行政诉讼

社会职位：珲春市政协委员、珲春市劳动争议仲裁委员会仲裁员、延边州人力资源和社会保障局行政执法社会监督员、珲春市工商业联合会法律顾问、延边州妇女联合会“红石榴”巾帼普法宣讲员、珲春市法学会首席法律咨询专家等。

不仅如此，她还是吉林省律师协会民商行政法律风险防控专委会委员及延边州律师协会民商事法律专业委员会委员。这种多维度的社会角色，使得她在处理案件时，不仅能从法律条文出发，更能结合仲裁、行政监管及社会治理的视角，为客户提供更具前瞻性的解决方案。

二、专业深耕：法律顾问领域的“排头兵”

在众多专长中，李健律师在法律顾问领域的表现尤为亮眼。作为珲春市工商业联合会法律顾问及多家企事业单位的常年法律顾问，她在公司非诉业务方面展现了极高的专业素养。

李健律师作为资深法律顾问专家，专注于为企业提供全方位法律支持，在合同起草规范、合同条款合法性审查、合同风险识别与规避等领域具备深厚经验，擅长通过重大合同谈判策略与项目尽职调查，助力企业规避法律风险。其专业能力覆盖知识产权保护方案制定、专利侵权纠纷应对、商标注册与维权及商业秘密保护措施设计，为企业核心竞争力筑牢法律屏障。在重大项目决策中，李健律师能够出具精准的法律风险评估报告，并提供跨境交易、投资并购等法律意见，同时擅长数据合规咨询、反垄断合规审查及税务筹划合规等前沿领域。面对争议，律师精通诉讼仲裁案件代理、商事调解协议达成及诉讼策略优化，尤其在合同违约诉讼、证据收集保全、财产保全申请等实务操作中展现卓越能力。此外，李健律师通过企业合规培训、合同管理实务培训及知识产权培训，提升客户法务水平，在日常法律咨询与危机事件应急处理中，始终以客户利益为先，制定高效法律争议预案。无论是公司治理结构优化、股权纠纷调解，还是执行阶段法律支持、再审程序指导，其均能以严谨的法律思维与实战经验，为企业法律顾问长期服务注入专业价值，在法律顾问领域树立了权威、可靠、高效的专业形象。

同时，在刑事辩护与行政诉讼领域，她同样思路缜密。2024年，她作为延边州律师代表参加第4届吉林省公诉人与律师辩论赛及吉林省第3届刑事辩论大赛，展现了扎实的刑法功底与出色的庭审应变能力。

三、经典案例：抽丝剥茧，维护权益的实战记录

李健律师的办案风格以“认真严谨”著称，以下是她近期代理的几起代表性案件：

1.赵某军合同诈骗罪案【（2025）吉7505刑初8号】

案情简析：货车司机赵某军运输走私冻蟹途中产生非法占有目的，擅自变卖价值87万余元的货物。

律师履职：李健律师作为辩护人，精准抓住“主观恶性较轻”、“坦白”、“认罪认罚”等关键情节，提出从轻量刑的辩护意见。

案件成果：法院采纳全部辩护意见，在数额巨大的情况下，依法从轻判处赵某军有期徒刑四年，实现了罪刑相适应。

2.张某与珲春市某医院医疗损害责任纠纷案【（2023）吉2404民初1190号】

案情简析：医院误诊导致张某一氧化碳中毒迟发性脑病，构成十级伤残。

律师履职：围绕“诊疗过错”与“因果关系”展开，主张50%赔偿责任及精神损害抚慰金。

案件成果：法院支持了绝大部分诉求，判决医院赔偿各项损失及精神抚慰金共计近7万元，案件受理费由医院承担。

3.杨某1等生产、销售有毒、有害食品罪案【（2024）吉7505刑初3号】

案情简析：涉及层层分销“壮阳酒”及传播淫秽物品的复杂共同犯罪。

律师履职：作为毛某的辩护人，李健律师敏锐地指出其具有“重大立功”、“从犯”等情节（虽部分未被采纳），并全力争取坦白、认罪认罚等从宽情节。

案件成果：法院结合坦白、认罪认罚情节，判处毛某有期徒刑六年六个月，在一定程度上争取了从轻处罚。

四、企业在日常劳动用工管理中，是否可以随意制定规章制度来约束员工？

解答：当然不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将该规章制度公示或者告知劳动者。未经民主程序制定且未公示的规章制度，对劳动者不具有约束力。如此来看，合规的“民主程序”与“公示程序”缺一不可。