长江奔流向海，串联起天府之国与荆楚大地，亦见证着两地之间人才、智慧与机遇的往复交汇。当四月的春意染透江城，一场自西向东的邀约，携着诚意与机遇，沿江而至。
4月11日，“才聚天府·筑梦成都”——“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动在武汉光谷举行。成都不仅带来了覆盖电子信息、生物医药、人工智能等重点产业的超1500个优质岗位，更在活动现场重磅发布《成都市城市礼遇人才清单》，以城市之名，向天下英才发出关于未来的邀请。
清单里的“蓉漂”攻略：
如何在一座城市，安放梦想与生活
活动现场，《成都市城市礼遇人才清单》重磅发布，包含《创新创业场景机会清单》《人才需求清单》《人才服务清单》《青年人才实习实践清单》。这份厚重的“礼遇清单”并非简单的岗位罗列，而是一套针对人才从“初见”到“扎根”全周期需求的系统性解决方案，其核心是覆盖政策、金融、安居的三大“服务包”，直指人才创新创业、安心安身最实际的关切。
其中，《创新创业场景机会清单》聚焦元宇宙大空间未来剧场群等10项投资规模大、技术验证多的综合性重大场景以及成华区基于课堂智能终端的教育管理效能提升构建项目、蒲江县水果仓储中心智能机器人等50项小切口场景，囊括人工智能、低空经济、数字文创等高价值场景领域；《人才需求清单》汇集重点企业112家，筹集优质岗位1536个，最高年薪达100万元。
《成都市创新创业场景机会清单》发布
《人才服务清单》集成政策、创业、安居、生活等方面的72项优质服务，重点推出三大礼包。记者梳理发现，此次发布的“政策服务包”试图破解难题，其思路是“按图索骥”与“精准推送”相结合：一方面，按照“一产业链一政策包”的逻辑，在一体化平台集成了17条重点产业链共计277条政策，让人才和企业在明确的产业赛道中，能便捷地找到所需的人才、资金、平台支持；另一方面，通过梳理有算力购买需求的AI创业者、优秀海外高校应届毕业生等46类高频政策支持对象，实现专项政策的“一键直达”。值得一提的是，成都还运用大模型技术打造一位随时在线的AI“政策管家”，让复杂的政策咨询变得如日常聊天般自然。
如果说政策是土壤，金融则是灌溉企业成长的活水。成都为人才准备的“金融服务包”，构建起一套“全周期陪跑、全要素加持”的金融支撑体系：从起步期无抵押、无担保、低利率的“人才贷”快速输血，到成长期千亿级未来产业基金重点加持，再到跨境金融、保险保障的全程护航，一系列专属金融产品，让资本找到人才，让项目不缺知音。
最能体现一座城市温度与诚意的，莫过于对“安居”这件大事的考量。成都的“安居服务包”，清晰规划了人才从过渡到安家的完整路径：对于初来乍到的青年求职者，人才驿站提供最长30天的免费入住，创业人才还可享受“3个月免费+3个月房费减半”的优惠，为来蓉人才备好“一张床”；当人才决定扎根，则可享受“优租”与“悦租”行动的支持，租住保障性租赁住房有长达3年、最高100%的租金减免，市场化租房也能享受“租金减免+臻选房源+免押月付+安居管家”的全链条服务，为创业人才留好“一间房”；对于最终决定安家的人才，购买人才公寓可享受最高200平方米8.5折的优惠，A到D类人才购房还可申请最高4倍的公积金贷款额度，这便是为留蓉人才建好“一套房”。
“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动蓉品展示体验区
人才现身说法：
为何世界那么大，归来仍是“成都”
政策的诚意需要现实的注脚，最好的证明莫过于已选择成都的人。活动现场，成都硕特科技股份有限公司董事长倪金元的分享为“城市礼遇”提供了生动的注脚。
活动现场
倪金元是华中科技大学2011届毕业生，他的故事恰好串联起武汉与成都这两座城市。2014年，他在成都创立硕特环保，十余年光阴，当年的初创公司已成长为员工近300人、拥有百余项自主知识产权的国家级专精特新“小巨人”企业。更令他自豪的是，企业与母校华科大的合作始终紧密。如今，硕特科技在成华经开区的总部大厦即将完工，将具备年产300套工业互联网水处理成套设备的能力。
倪金元
为何选择成都？倪金元将之归结为“一场人与城市之间美好的双向奔赴”。他分享了两个细节：2025年10月，公司获评国家级“小巨人”企业，50万元激励资金在当年12月即兑现到账；在总部大厦建设过程中，从立项、选址到各项审批，相关工作人员提供全程专人对接与指导。“这种‘说了就算、定了就干’的效率，就是我们扎根成都的最大底气。”他感慨，“这里的每一项政策都在告诉年轻人：你只管放手去闯，身后有我们托底。”
在倪金元看来，成都的魅力在于“奋斗与生活兼得”。既有电子信息、装备制造等万亿级产业以及人工智能、航空航天等13条千亿级产业链构成的“产业厚度”，也有“推窗见绿、出门见园”的“生活温度”。“下班后去东郊记忆看一场展览，周末去大熊猫基地看看‘花花’，或者只是坐在沙河边发发呆……这种状态，是成都给我们最好的犒赏。”
倪金元的经历，像一份跨越千里的“推介信”，而在招聘会现场，年轻求职者的选择，则是对这份“推介”的当下回应。来自湖北工业大学、四川籍的研究生李林芸直言，参与此次活动就是为了“抓住机会回到家乡”。在她看来，线下招聘会比线上多了“面对面交流的可能性”，能更直接地判断专业与需求的匹配度。她观察到，现场招聘会来自四川的优秀企业很多，提供了丰富的机会。谈及同学对成都的看法，她认为“年轻化”和“包容”是关键吸引力，“好像有多种可能性，不只是单一的薪酬考量，还有这里能为我未来所能提供的多元成长空间。”
招聘现场
对于非川籍学子，成都的综合吸引力也不断上升。来自湖北的中南民族大学生物医学工程研究生罗思域表示，选择成都源于生活习惯相近、发展机会多。“成都作为新一线城市，蕴含着更多的发展机会。”对于岗位待遇，她认为“在一个合理的范围之内”，且对未来的上升空间抱有期待。
来自山西的中国地质大学应急管理专业本科生齐浩杰带着安居的期待而来。他手头已有几个需随项目全国跑的offer，但更希望找到一个能稳定定居的城市。“考虑到未来安家，肯定要找一个稳定、有发展前景的地方，我觉得成都是个不错的选择。”
齐浩杰
“人才磁场”如何形成：
招才“搭台”与产业“引力”同频共振
这场“双向奔赴”的另一端，是求贤若渴的企业。他们不仅是岗位的提供者，其参与的热情与收获，也从侧面印证了城市产业生态的活力和政府组织服务的效能。值得注意的是，这份吸引力不仅作用于求职者，也获得了来自武汉本地产业界的关注。来自武汉天马微电子有限公司的技术专家杜娜在活动现场表示，作为面板显示企业，她注意到成都有许多同类型企业，两地产业合作潜力巨大。“我们公司在成都有很多客户和供应商，业务联系非常密切。”在她看来，成都近年的发展突飞猛进，发展前景十分可观。
杜娜
对于许多企业，尤其是专注于高精尖领域的科技企业而言，单独对接外地顶尖高校常面临成本高、渠道窄的难题。由政府牵头组织的“城市行”活动，恰恰扮演了“精准搭台”和“信用背书”的角色。
成都百德邮政专用设备制造有限公司的人事副经理李佳雯对此感受深刻。她表示，以往企业想对接华中科技大学这样的985高校，常面临对接困难和成本高昂的挑战。“政府出面帮我们解决了这些难题，建立起了与高校优秀学子面对面沟通的窗口，做到了精准对接。”这次他们带来了电气、机械、软件等多类核心岗位，收到了不少硕士简历，沟通中她发现，求职者除了关心工作内容和薪资，对成都这座城市也表现出很高的热情与长期发展的意愿。“成都的城市魅力、企业提供的薪资福利以及整体的人才政策，共同构成了吸引人才的复合优势。”李佳雯说。
李佳雯
对于急需高端专业人才的企业，这种组团招聘的效率更为凸显。成都善思微科技有限公司的人力资源主管蒋艳清介绍，他们此次主要招聘模拟IC设计工程师和封装工艺工程师，均要求硕士以上学历，专业针对性极强。在她看来，由相关部门组织、目标高校提前宣传的模式，相当于完成了第一轮筛选。“大多数同学提前了解过我们，过来沟通效率更高，能直接深入专业问题。”她特别提到，该公司一位非常优秀的芯片设计师正是来自华中科技大学，此次来武汉招聘也带有对优质生源地持续挖掘的意味。她透露，此次招聘的集成电路设计岗位本科毕业生年薪可达25万元左右，封装工艺岗位综合年薪也可达20万元左右。
郭伟
四川兴航誊天科技有限公司总经理郭伟则从企业发展的战略层面看待此次招聘活动。该公司专注于低空经济等热门领域的软件开发与算法研究，对高端科技人才需求迫切。“我们今年将加大人才招聘力度。政府不仅组织我们到重点城市引才，还帮助我们精准对接项目资源，这是企业很难获得的渠道。”郭伟表示，此次招聘收获颇丰，在算法和软件工程师等岗位上与多位求职者初步达成意向。“这种形式为我们企业带来了后备人才培养和梯队提升的关键帮助。成都蓬勃发展的低空经济等产业，对相关专业人才构成了强大的吸引力，相关部门的各项扶持政策让企业更有底气去招揽和留住优秀人才。”郭伟说。
红星新闻记者 方舟 摄影记者杨译焮
编辑 李钰仪
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