“政策迭代持续加快，标准化建设全省率先，载体良性运转率95%以上……”这份亮眼成绩单，清晰印证了南通市构建博士后“引育留用服”全链条支持体系的扎实成效。现代快报记者了解到，近年来，南通市人社局将博士后工作作为撬动区域发展能级跃升的关键杠杆，着力培育以高端人才为引领的创新生态，通过筑牢聚才平台、贯通智力传导、催化产才融合，推动人才链与创新链深度互嵌，为产业升级注入强劲动能。
筑巢引凤，打造聚才“新高地”
2018年，在江苏铁锚科技股份有限公司，博士王双进站，主攻轨道交通前挡风玻璃新材料，成功实现国产化替代。目前，该产品国内市场占有率超60%，并远销海外。“公司能取得现在的成就，博士后工作站提供了关键支撑。”公司副总经理王银茂说。
博士后载体是集聚人才、驱动创新的核心动力源。近年来，南通市系统推进博士后载体建设，着力打造支撑现代工业名城的战略支点。2023年，南通市就在全省率先编制博士后载体建设管理地方规范标准，并通过省市两级立项。同年发布的人才新政4.0版，系统构建了“建站有补助、进站有津贴、出站有保障、科研有激励”的全周期支持体系。政策明确，对新设国家级、省级博士后工作站分别给予50万元、20万元建站资助；进站博士后每月可获5000元生活津贴，出站留通继续享受每月3000元津贴；每招收一名博士后，设站企业可获20万元科研补助。所辖海门区、开发区等进一步叠加区级奖励，形成“国家—省—市—区”四级政策联动。
南通市人社局党组书记、局长施宏杰介绍，目前全市设站单位达143家，其中国家级占比60%，涵盖海工船舶、高端家纺、新材料、生物医药、集成电路等优势产业。载体运行良性高效，95%以上运行良好，成果转化与产业带动效能加速释放。
架桥铺路，激活智力“孵化器”
“‘清华博士南通行’品牌自2024年启动以来成效显著，首批17名博士生创获8项科研成果，3项落地应用，并获评清华‘金奖支队’。”在2025年“清华博士南通行”活动上，清华大学党委研究生工作部部长梁君健高度肯定校地合作成果，并表示将继续支持清华大学研究生社会实践南通基地建设，推动更多成果在南通转化。
近年来，南通市将打造博士品牌活动作为链接顶尖智力、驱动产业升级的重要抓手。“清华博士南通行”作为校地合作的标志性探索，已成功举办两届，精准引导高层次人才流向重点产业，成为培育新质生产力的创新杠杆。由该品牌孵化的“清华大学研究生社会实践南通基地”于2024年同步运行。2025年，南通市扩容基地规模，新增20余家接收单位、15个教学点，成功匹配22名清华博士来通实践，与10家用人单位围绕13个项目展开合作，累计产出成果56项，较首年数量翻倍。同年，南通实践支队再次获评清华大学“金奖支队”，基地跃升为最高的“三星级”。
与此同时，南通市持续开展“百名海外博士南通行”活动，2025年累计举办赛事、展览、对接会等各类人才活动30余场，为15家企业匹配海外意向项目25个。以“校园南通日”为契机，按产业组团访校，布局了5大方向、链接60余个博士后来源的供给网络。此外，采取“赛会展”一体模式，举办七届覆盖船舶海工、高端纺织等优势产业的博士后大赛，累计促成人才协议120余个，推广博士后项目近300个。
“通过系列品牌活动的持续带动，南通高层次人才‘强磁场’效应日益凸显。”南通市人社局副局长曹星晖介绍，2025年全市新引博士92人，25人入选省“双创博士”，获省级资助290余万元，5人入围江苏人才双创大赛总决赛，引育工作实现量质齐升。
融合共生，构建产才“生态圈”
为破解企业引才用才难题，南通市建立“通博融通”工作机制，通过挖掘本土高校博士资源，以“人才对接项目、服务下沉县区”为路径，搭建人才链、产业链、创新链融合平台，推动校地企联动发展。按照“季季有活动、月月有对接”的总体安排，南通市采取“一季一县”模式，由主城四区按产业分板块轮流举办专题活动。
通过精准对接，博士人才迅速融入企业研发。南通大学教师刘榆、张典豪、蒋梦瑶等先后进入江苏宏德、势通生物、东源电器等企业博士后工作站，开展关键技术攻关，累计解决企业技术难题10余项。天舒电器作为首批设站单位，已累计引进6名南通大学博士，在湿度控制等关键技术上取得突破，显著缩短了研发周期，形成了“人才+项目+产业”的链式效应。
“依托‘通博融通’机制与博士后载体的双轮驱动，南通博士后队伍建设呈现跨越发展态势。”施宏杰介绍，“十四五”期间，全市已招收博士后近600人，在站人数突破300人，其中近两年新增招收人数占总量的40.5%，累计有超50名博士后获得国家级、省级各类人才和项目资助，为江海大地高质量发展提供源源不断的智力支撑。
通讯员 袁瑜佳 徐功明 刘志刚 现代快报/现代+记者 花宇
（通讯员供图）
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