中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者潘志贤 实习生武彭钰）记者4月13日从河南省郑州市新闻办召开的《郑州市高效能社会治理网格化服务管理条例》（以下简称《条例》）新闻发布会上了解到，《条例》已于4月1日经河南省人大常委会审查批准，自6月1日起施行。

郑州市人大常委会副主任魏东介绍，《条例》的出台，是贯彻落实党中央、国务院和河南省委、郑州市委决策部署的必然要求，更是回应人民群众对美好生活期待的重要举措。近年来，郑州市深化运用“党建+网格+大数据”治理模式，形成了富有地方特色的“十个一”党建引领网格化高效能社会治理体系，走出了一条特大城市治理新路子，《条例》以地方立法的方式予以固化，推动社会治理由“稳得住”向“管得好”转变。

《条例》明确，社区网格的网格长（员）一般由社区工作者担任。作为网格化服务管理的核心力量，社区工作者是联系服务群众的“最后一米”。“自2024年以来共增配社区工作者1026人，郑州市现有社区工作者总量14612人，达到中央要求的‘万人18名’的配备标准，实现网格全覆盖、人员全到位。”郑州市委社会工作部部长马晓霞介绍，目前全市社区工作者中35岁以下占比47.7%；本科及以上学历占比41%，其中研究生及以上学历140人，队伍整体活力和专业素养显著提升，为网格化服务管理提供了坚实人才支撑。

为进一步提升社区工作者履职能力，郑州市一方面建立市、区县（市）、街道（乡镇）三级培训机制，另一方面以赛促学、以赛提能，连续两年举办全市社区工作者职业技能竞赛。同时将持证情况与薪酬待遇挂钩，全市社区工作者持证比例从26%提升至38%，为精细化网格服务提供了专业支撑。

在制度保障方面，郑州市建立了“实绩+群众满意度”考评机制、“三岗四十级”职业薪酬体系、“社区工作者—两委成员—社区正职—街道干部”晋升通道，切实增强职业归属感和认同感。据悉，《条例》是落实中央为基层减负要求的重要举措，当地将进一步落实基层事项准入制度，清理滥挂牌、精简证明、整治形式主义，为基层干部减负松绑，全身心投入服务群众一线。

下一步，郑州市委社会工作部将持续深化社区工作者队伍建设，下半年举办郑州市第三届社区工作者职业技能竞赛，探索建立新入职社区工作者宣誓就职制度，持续提升持证比例，打造高素质专业化队伍，切实扛起网格化服务管理职责，为郑州市高效能社会治理提供最坚实的一线支撑。

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