2025年7月，得克萨斯农工大学的一段课堂视频在网络上疯传。视频中，英语系高级讲师梅丽莎·麦库尔展示了一只“性别独角兽”。随后，这位教师迅速遭到解雇，该校校长也在不久后黯然辞职。
这些教学内容却与校方的合规审查发生了冲突。外界指出，在州和联邦当局的施压下，该校正试图限制课堂上出现“种族或性别意识形态”。
随着红州政客纷纷发表演讲抨击当地大学，立法者四处传播谴责校园意识形态的病毒视频，支持这些变革的选民也表达了强烈的赞同。大学校长们在被传唤解释“卓越包容办公室”究竟在做些什么时，往往要遭受仪式般的羞辱。
这些选民满怀期待地认为，他们的民意代表正在终结带有偏见的招聘行为，叫停那些令人反感的课堂论战，并为保守派言论在校园内营造安全的空间。
现实情况远比这复杂得多。分析人士指出，DEI的反对者已经将监管手段武器化，并打开了工具箱里的“潘多拉魔盒”。这些监管工具可以被历届政府反复使用，而这一切都将以损害高等教育为代价。
审视目前正在颁布的各州新法案，无论是其中的认证条款、报告期限、审计权限，还是规定可扣留且不予恢复资金的条款，都表明这绝不仅仅是一种意识形态取代另一种意识形态那么简单。
面对由学生主观评判的“有争议的信仰或政策”，教师几乎不可能在未知的边界内保持合规。这一规定势必会对教学工作造成沉重打击。
此外，在现有的学术机制下，教职员工及其课程本就受到同行的严格审查。大学也会接受来自国家和州级认证机构以及特定学科的广泛而严肃的同行评审。这套系统虽然称不上完美，但它确实在运转，如果各方有意愿，完全可以借此解决学生的担忧。
为了纠正一个被认定的问题，州政府建立了一套全新的系统。分析人士警告，这不仅会破坏师生关系，还会抽干课程中的实质性内容。
从本质上看，每个学生都可能被裹挟为针对教授的潜在告密者。在这种压力下，教授们将有强烈的动机去避开任何具有争议的话题，无论是福柯对权力与知识的剖析，还是亚里士多德关于自然奴隶制的论述，都可能成为禁区。
这套新系统绝非纸老虎。以紧随第一号参议院法案之后的俄亥俄州第698号众议院法案为例，该法案于今年2月提出，要求每所公立机构每年必须证明其遵守了前者的法定职责。
从2028财年开始，如果机构未能提交该认证，州立大学系统总管必须扣留该大学用于支付课程费用的指定专项资金份额。
如果认证被发现属于“轻率的虚假或欺诈”，总管可以扣留全部份额。更令人震惊的是，法案规定，即使机构随后恢复合规，被扣留的资金也可能不会再发放。
这意味着，即便只是微小的失误且得到了迅速纠正，被扣留的教学资金也可能永远流失。州政府已经打造了一个杠杆，并将其死死地绑定在大学的核心收入流上。
第698号众议院法案在另一方面也极具侵入性。该法案要求各机构公开一份员工清单，列出在2025年1月1日承担DEI相关职责，并在同年9月25日前被重新分配岗位的员工。大学必须实名列出这些员工，公布他们的新旧头衔，描述新旧职责，详细说明薪酬变化，并提供一份论证报告，解释为何这种岗位调整符合法律规定。
该报告还必须由校长和董事会主席签字认证。法案的意图很明确：防止大学对相关职能进行重新命名、转移或重新分配，并试图在他们这么做时抓个现行。
在这套体系下，律师成为了许可语言的审查员，预算官员变成了意识形态风险的诠释者。这些法律不仅仅是在实施禁令，它们更是在重组决策权。
这种转变还将迫使大学雇佣新一层的行政人员来确保机构合规，这无疑会进一步压缩大学预算，并从学生教学资金中抽血。
时至今日，大学依然在讲述属于旧时代的自我叙事。他们天真地将治理视为一种辩论：教职员工的探讨、委员会的流程、传阅征求意见的报告，以及在铺着劣质地毯、喝着淡咖啡的会议室里漫长的讨论。
那个世界虽然尚未消亡，但已不再是核心权力所在。在新的权力分配体系下，真正的权力掌握在负责合规认证的办公室手中，掌握在能够发起调查的官员手中，掌握在有权界定违规行为的审计员手中，更隐藏在那些静静等待某人错过最后期限的预算条款之中。
套在大学脖子上的新项圈绝不仅仅是一句口号。归根结底，它甚至不是一种理念。它是一套严密的控制系统，任何握住牵引绳的人都可以随意拉扯。而且，无论你是否心服口服，这股拉扯的力量都将真实地作用在大学身上。
热门跟贴