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（来源：凌钢集团）
4月14日，凌钢召开2026年度年轻干部“赛马”述职会，党委书记、董事长张鹏主持并作总结讲话。
会议指出，年轻干部要深刻回答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题。要把对党忠诚作为第一政绩，锚定五大经营中心建设，将算账经营融入日常、抓在经常；要把为民造福作为最大政绩，始终心系职工冷暖，让职工当“考官”；要把实干实效作为检验标尺，以业绩论英雄，坚决摒弃“镀金”“作秀”心态。
会议强调，年轻干部要在攻坚克难中锤炼过硬能力。一要赛“算账经营”的本事，让“算着干、干中算、干后算”成为习惯；二要赛“对标找差”的眼界，拿出“钉钉子”精神推动对标成果落地见效；三要赛“攻坚克难”的胆识，不断提高思考力、引领力、执行力、创新力、影响力、判断力，主动到困难大、矛盾多的地方磨炼成长。
会议要求，年轻干部要力戒虚浮、推诿、放纵，大兴务实、担当、清廉之风。对遇到困难绕着走、碰到问题往上推的“不上心”干部，思维僵化、路径依赖严重的“不走心”干部，急难任务心中无策、顶不上去的“不闹心”干部，要坚决调整，让他们“躺不住”“没市场”。
会议明确，本次测评结果将作为年轻干部选拔任用、培养锻炼的重要依据。测评优秀的优先重点使用，合格、不合格的一对一谈话帮扶，连续不合格的坚决调整岗位。
会议号召，全体干部要以这次“赛马”为契机，进一步校准政绩观、提升硬本领、锤炼好作风，在凌钢逆势突围、转型升级的新征程上，策马扬鞭、骉腾万里，用实实在在的业绩向公司交出一份满意的答卷！
会上，5名党委直管干部及3名助理干部围绕基本履职、工作亮点、问题剖析、树立和践行正确政绩观学习教育情况以及未来规划进行陈述。分管领导结合汇报内容和工作实际，进行现场提问并提出工作建议。公司两级班子成员、各单位主要负责人及职工代表参加会议并对述职干部进行量化打分。
撰稿：王义男
编辑：郭力莹
责编：张凤阳
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