齐鲁晚报·齐鲁壹点 马璐璐

菏泽市水源有限公司成立于2009年，是菏泽市水务集团有限公司全资子公司，主要负责南湖水库及附属工程的运营管理。水库库容400万立方米，主要承接第一污水处理厂达标排放的中水，经自然净化后，供给华润电厂、鲁西新区企业以及菏泽市生态用水和城区市政用水。公司不仅提高了菏泽市非常规水源的利用率，也为周边企业提供了可靠的水源保障，为鲁西新区经济发展作出了积极贡献。

公司党支部深入贯彻新时代党的建设总要求，将党的领导全面融入公司治理，紧扣安全供水主责主业，积极探索党建与业务同频共振、深度融合的有效路径，以高质量党建引领和保障公司高质量发展。

举旗铸魂，在固本强基中筑牢政治堡垒

公司党支部始终把政治建设摆在首位，持续提升政治引领力。

一是严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，结合“三会一课”、主题党日等载体，建立常态化学习机制，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉做到“两个维护”。

二是压实管党治党政治责任，成立党建工作领导小组，支部书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。严格执行“三重一大”决策制度，确保党组织在公司治理中把方向、管大局、促落实。

三是牢牢掌握意识形态工作领导权，年初成立意识形态工作领导小组，制定应急预案，定期分析研判风险，开展党员信教排查、反邪教宣传教育，坚决守好意识形态主阵地。

强基固本，在规范建设中锻造先锋队伍

党支部着力增强组织功能，激发党员队伍活力。

一是严肃规范组织生活，高质量落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，创新主题党日形式。结合传统节日、纪念日等节点，组织党员赴红色教育基地和展馆开展沉浸式学习，重温入党誓词，锤炼坚强党性。

二是抓实党员教育管理，严格执行党员发展程序，注重在生产经营一线和青年骨干中发展党员，为组织注入新鲜血液。全面推行党员量化积分管理，将履职尽责、作用发挥情况量化为具体分值，激励党员争先创优。

三是充分运用“灯塔—党建在线”平台，实现组织生活在线纪实、党员信息动态管理，不断提升党建工作的规范化、信息化水平。

融合赋能，在服务大局中彰显党建价值

党支部坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与生产经营深度融合。

一是打造特色党建品牌。以“党建引领，节水先行”品牌创建为抓手，推动党建与节水工作紧密结合。运营管理的“菏泽市节水教育基地”面向社会公众开放，成为传播节水理念、展示企业形象的重要窗口。

二是推动党建共建走深走实。积极构建“纵向联动、横向协同”的共建新格局，纵向主动与上级主管单位党支部的联系，争取指导，对标提升；横向与集团内部兄弟单位党支部紧密携手，联合开展主题党日、业务交流研讨等活动。党建共建促进了党建工作与业务资源的双向融合、优势互补，形成了互促共进的良好局面。

三是推动党建与安全生产深度融合。成立公司安全生产领导小组，支部书记带头在节前、汛前等重要节点开展安全大检查，深入排查水库、泵房、配电室等关键区域隐患。全年组织消防、触电、防溺水、防汛等多项综合应急演练，提升全员应急处置能力，让党旗在安全生产一线高高飘扬。

从严治企，在正风肃纪中涵养政治生态

党支部持之以恒推进党风廉政建设，营造风清气正的发展环境。

一是健全工作机制。年初制定党风廉政建设和反腐败工作计划，成立“建设清廉国企领导小组”，定期专题研究部署。

二是强化思想教育。通过专题党课、观看警示教育片、剖析违纪违法案例等方式，常态化开展党纪法规和廉洁从业教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

三是聚焦风险防控，定期排查工程建设、物资采购、财务管理等重点领域廉政风险点，完善内控机制，规范权力运行。严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”，在重要节假日前开展廉洁提醒，筑牢拒腐防变的思想和制度防线。

国有企业党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。菏泽市水源有限公司党支部的实践表明，必须坚持政治引领，确保企业发展方向不偏；必须夯实组织基础，筑牢攻坚克难的战斗堡垒；必须推动深度融合，将党建优势转化为发展动能；必须从严管党治党，为企业行稳致远提供坚强保障。唯有如此，方能以高质量党建引领保障供水事业高质量发展，切实担负起保障民生、服务社会的责任使命。