看为一位网友发文：“PDD的人真不怕高压线么？直接开晒还行。”分享两张图片是来自某书上的截图。评论区有同公司员工内网搜索，发现此人在平台和内网头像很类似。
正常来说，网上晒自己的收入没啥，都是匿名的，真真假假。并且从他晒的工资收入截图，里面也是把自己就职的公司名称给抹除掉。谁知道有人点击他的头像，看到了他发表的过往笔记，其中有一篇显示他是pdd搜索算法岗。这样可好，直接暴露了自己的公司和岗位。笔者估计，他发的时候没有想太多，有点大意啦。
笔者这里提醒下大家，如果入职到大公司，一定要注意保密，不要在公开的渠道发布详细薪酬结构情况。知名公司一般都会有风控团队，会网上巡查这类情况，情节严重的，很可能将你辞退处理。小公司还好，只要不是同事恶意举报，几乎没人去管，当然也没精力和技术去管。
为什么很多公司对于员工薪资规定要保密，不能随便谈论和泄露。笔者根据自己的亲身经历体会，那就是知道了跟自己差不多工作水准和内容同事的薪资，很可能会心态崩溃。因为做着同样工作的同事，为什么她比自己薪资高。很多公司，内部的薪酬分布很可能极不符合多劳多得的规律。反正据笔者我观察，对于一些中小公司，里面那些兢兢业业，老老实实加班的人大多不是拿高薪的。反而是那些新招聘进来的，同岗位多了一、两千很正常。除此之外，还有更不透明的绩效考核和奖金分配，随时可能大改的职级体系和考核要求。
举一个真实的例子，发生在笔者曾经的公司，一位2017年入职公司的市场销售，底薪5k，中间做了四年销冠，后面底薪涨到7K。不知道什么情况，让她发现进来的新人底薪也是7k，提成返点还比她多1%，于是愤怒之下辞职，跳槽到竞争对手那，疯狂挖同事、客户，让老板头疼了好一阵。这也直接促成老员工加薪和员工离职签订竞业协议。
笔者作为一名hr，在入职谈薪环节，经常会说的一句话：“以上薪酬均为保密内容，请勿外传。”大公司还好，不同的职级对应着不同的工资范围，在谈薪过程中，只要在范围内就行。小公司就不多说了，主要看老板的意愿。虽说大公司比较透明规范，然而在实际操作中也会发生，某个员工无意间知道和他一同入职的同事薪资比他高，认为自己的工资不合理，凭啥大家干差不多的活，他的薪酬比我高呢？这就涉及到招聘过程中谈薪的问题了。
HR在和候选人谈薪过程中，即便是相同的职级也会在1k-3k之间进行浮动，这是公司允许的。也就是说，同样是P6，前一个候选人可以拿到这个职级的最低月薪2万元，而另外一个候选人可以拿到定格2.3万。因为招聘是需要“合适的人”，那位薪资高的明显更合适。除此之外，还有一个现象，很多公司内部加薪周期很慢，对于入职早的老员工来说，时间长了低于市场行情。这间接导致了新招聘的员工薪资高于老员工，这也是我们口中常说的“薪酬倒挂”。以上两种情况，会让老员工不满意，明明自己更有经验和能力，薪资反而低。
所以一旦公司员工内部公开讨论薪酬，很会造成大范围的员工不满情绪，产生较大的动荡，离职率增高。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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