近日，随着四川省高院与司法厅联合发布典型案例，这起“迟到2分钟错失铁饭碗”的案件冲上热搜，引发了关于规则与人情的全民大讨论。
时间倒回2025年，考生田某灵报名参加眉山市某县的事业单位公开招考。她一路过关斩将，在笔试和面试中脱颖而出，成功进入了体检环节。
根据该县人社局发布的公告，考生需在6月21日8点整集中签到，并于8点20分统一乘车前往体检地点，并注明“未按时签到视为自动放弃体检资格”。
然而天有不测风云。当日，田某灵因身体不适，紧赶慢赶终于在8点02分抵达了县人社局大门。仅仅晚到了120秒，执勤人员便以“迟到”为由将其拦下，拒绝其参加后续体检。这就意味着，她之前所有的努力在这一刻瞬间归零。
更让田某灵难以接受的是，事后她提交了当日的就医诊断证明，说明迟到并非恶意，请求复检。但当地人社局仅口头告知其资格已被取消，既未出具书面决定，也未告知她享有陈述申辩或行政复议的权利。
此事经媒体报道后，迅速在社交平台掀起舆论风暴，网友们立场鲜明地分成了两派。
一部分网友坚决支持人社局，认为“无规矩不成方圆”。“公考本身就是选拔性考试，守时是最基本的素质，如果对迟到的网开一面，那对准时到的几千名考生公平吗？”有评论如此写道。
面对田某灵的起诉，法院的判决书可谓是字字千钧，给这场争议画上了一个理性的句号。
法院审理认为，该案的争议焦点在于“未按时签到”的定义。县人社局的公告虽然写了“8点集中签到”，但并未明确签到的截止时间。公众完全有理由理解为：从8点到8点20分发车前的这段时间，都是有效的签到时段。
既然公告存在多种合理解释，依据行政法原则，应当优先作出有利于行政相对人（考生）的解释。因此，法院认定田某灵在8点02分签到，不属于未按时签到。
此外，法院还严肃指出，人社局仅仅因为迟到2分钟就直接取消资格，属于“机械执法”，违反了行政执法中的“比例原则”（即执法手段需与违法程度相适应）。同时，在作出如此重大影响的决定时，仅口头告知而不出具书面文书、不告知救济途径，属于严重的程序违法。
最终，法院判决撤销人社局的处理决定，并责令其重新处置。判决生效后，该县人社局重启了招考程序，田某灵最终顺利完成了体检及后续流程，成功入职。
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