百度某员工发文：怀孕已经三个多月了，每天工作量都比较饱和，有点撑不住了。 想跟领导坦白，但是又怕被组内边缘，拿不到好项目，导致绩效差，好纠结。

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笔者作为女性不知道她是怎么想的，目前这个阶段，肯定是肚子里的宝宝第一啊，什么绩效好坏，挣钱多少，通通靠后。虽然女性怀孕肯定会多多少少影响到绩效，但很多公司对于孕妇有绩效保护的，一句话总结：绩效不会太差，也不会很好，中间左右吧。

笔者的一位朋友，也在互联网大厂工作，在一起闲聊过怀孕生宝宝对她工作的影响。她说：自己怀孕第三个月的时候告诉了老板和要好的同事。虽然如此，孕早期胎儿稳定也时不时出差各种飞，咱不能在身体允许的情况下让老板和同事感觉矫情，终极目的也为了生完孩子后能较好的回归职场。日常工作，只要在身体吃得消的情况下也会加班，但没有以前那么卷。以前可能在晚上9点、10点以后，怀孕后基本上在晚上8:30准时下班。老板好在人还不错，知道我怀孕后在安排工作时会照顾，年终绩效结果还算满意，B+。她认为：怀孕没什么可遮遮掩掩的，等月份稳定了，该给“老板”说就说，说不定后续的努力工作态度在“老板”哪里还能加分。绩效方面不要太担心，一般你能按时完成份内的工作，不会太差。但如果身体实在不适，要及时跟领导反馈，减少工作量，孕期干什么事情要量力而行，绩效最差不可能的，以我司为例，孕妇最差给到B-，C是不允许的。

笔者结合自己和上面那位在大厂工作好友的怀孕经历，总结怀孕女员工在职场中需要面对很现实的问题有：

绩效问题。当部门领导、同事知道你怀孕的那一刻起，就会被贴上”孕妇标签“。重活累活没有了，但好活、出成绩的工作同样也会被人瓜分走。即便你想要争取，领导会以“身体第一,安心保胎”为由堵住你的嘴。

升职问题。笔者跟有过生育经历的姐妹聊天，普遍觉得生孩子对女性职业进程大概会停滞2-3年，怀孕时候身体不适、生娃后休产假、产假回来哺乳期，孩子小容易生病还需要时不时请假等。其实这是怀孕时就有预期的事情，但实际面对还是会难免有些失落。

不确定性。大厂部门调整频繁，朋友说她身边有妹纸产假回来部门仅剩自己一人，最后离职了，这里面有主动的也有被动的。

虽然不利很多，但在大厂也有一些好的地方。

1、人际关系比较简单，身边的领导、同事一般听到谁怀孕都会真诚的祝福。工作、生活中也会帮助。

2、病假+产检假+产假+年假，笔者哪位大厂朋友各种假期拼凑让她早休了一个月，还有额外的商业保险，可以在报完生育险后二次报销，最高报8000元。

3、各种免排队，享受孕妈福利。食堂免排队，可以跟食堂负责人沟通帮忙插队打饭。电梯免排队，孕妇优先。

4、怀孕期间告别被裁，即便上了裁员名单，公司知道你怀孕的那一刻也会撤下。这种情况很多只是赶巧，可不是网上阴谋论说的那些“战略性怀孕”。

还有其他一些福利，比如生娃后有礼品、红包什么的。

怎么说呢？人都怀孕了为什么还要想着拿好绩效？总得要有舍有得吧，放过自己，放过孩子吧，钱是赚不完的。毕竟自己在休产假的时候，组内同事确实都在替自己出差和分担原本属于你的工作量。心态放平，宝宝平安健康就是对自己最大的利好。

作者：芳草清清；编辑：思齐。