本文转自：人民网-江西频道

近年来，江西交投交工集团从探索思想政治工作新模式入手，增强工人归属感，解决技能提升、技术攻关等实际问题，走出一条契合建筑国企特质、彰显交通行业特色的产业工人队伍建设改革之路。

过去，高速公路建设工地的工友们常面临居住分散、环境简陋、管理松散等实际困难。江西交工集团在产业工人较集中的地方，参照社区建设模式，按照标准化建设、集群化配套、特色化配置、制度化管理的要求，改善产业工人居住生活环境，打造全省高速公路在建项目首个“产业工人社区”，从改善基本生活条件开始，一步步提升产业工人的归属感。

江西交工集团项目党总支将组织触角延伸到社区，党建阵地建在一线，党员作用发挥在班组。定期开展的党员学习会、班组座谈会，成为工友们表达诉求、参与管理的重要渠道。

钢筋工罗师傅在工地干了十五年，他说：“以前住集装箱，冬冷夏热，现在20多平方米的标准间，有独立卫生间、24小时热水和空调，下班还能打打球，日子更舒坦了。”

同时，江西交工集团在项目上推行“1+2+4”教育培训模式——以1个党组织为统筹，联动2个培训基地，落实积分制学习、课堂式教育、数智化培训、专业化提升四项机制。产业工人夜校和实训基地里，老师傅手把手教实操。电焊工饶师傅说：“老师傅讲的都是解决问题的小窍门，学完就能用，技能上去了，收入也跟着涨了。”

另外，交工集团通过春节送春联、元宵煮汤圆、夏日备凉茶、寒冬供姜汤等活动，把关怀落在日常。

针对建筑行业项目点多线长、人员流动频繁的特点，交工集团在南昌北二绕城高速T2标项目创新实践，把施工一线打造成技能练兵场和人才孵化器。

从“打工者”到“一家人”。项目联合律师事务所开通法律服务直通车，挂牌法治保障服务基地；邀请派出所民警进工地反诈宣讲；组织医院上门义诊。优秀产业工人登上荣誉榜，工地健身房、工友嘉年华等活动陆续开展，归属感在点滴中建立起来。

从“力气活”到“技术范”。首届产业工人技能比武大赛上，39名技术骨干同台竞技。项目部联合高校开设“工地课堂”，教授讲理论，老师傅教实操，学生与工人互为人师。亲情驿站里可以热饭、休息、与家人视频；安全知识竞赛和消防演练，让“高高兴兴上班，平平安安回家”落到实处。