如何平衡知识产权保护与人才权益保障？日前，长三角g60科创走廊九城市法院知识产权与劳动争议交叉领域法律适用实务交流会在松江举行，来自九城市法院的资深法官、行政机关代表、学者专家及业界代表分别围绕两大主题展开交流。
交流会现场
据悉，九城市法院司法协作自2023年11月启动，三年来秉承“九城市融一城”的理念，坚持“共商共建共享”的原则，依托轮值联席会议制度，深化枫桥式人民法庭创建，发布司法服务保障新质生产力典型案例，积累了宝贵的经验，为服务保障长三角一体化高质量发展奠定了坚定的司法基础。
相关主题议题交流
通过交流发言，对于“竞业限制协议在创新型企业商业秘密保护中的功能边界与实践难点”议题，与会者达成共识，认为竞业限制的初衷是保护企业核心秘密，而非限制人才合理流动。专家们在点评环节指出，竞业限制纠纷与商业秘密侵权纠纷分属不同案由，审理规则与证明标准不同，不能混为一谈；保密措施的认定也应坚持合理适度原则。大家同时认为，竞业限制确有必要，但必须与商业秘密保护合理区分。九城市法院应持续倾听市场诉求，引导企业完善保密体系，并通过协同联动，共同破解法律难题，守护企业创新成果。
积极发言讨论
此外，对于“科创企业核心人才流动中劳动者择业自由和商业秘密保护的平衡”这一议题，专家指出企业保密体系薄弱、人才契约精神不足、商业秘密维权难以及行业恶性挖角等都是不争的事实，呼吁进一步筑牢双向保护根基，凝聚多方合力，优化科创、人才生态。
“我们认为商业秘密保护与劳动者的竞业限制并不矛盾，需要寻求两方面的平衡。通过此次会议，九城市法院进一步凝聚了司法共识、细化了裁判思路、完善了协作愿景，司法的相关方面达成共识将为区域经济发展注入强劲的司法动能。”松江区人民法院商事审判庭庭长胡晓晖表示。
■记者 陈菲茜 文图
■编辑 陈菲茜
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上观号作者：上海松江
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