4月30日，盐城市集体协商集中要约行动部署会在阜召开，正式拉开2026年度全市集体协商“集中要约”行动的序幕，盐城市总工会副主席戴红军，盐城市人社局党委委员、副局长孙众嵚，盐城市工商联党组成员、副主席夏立新等出席。阜宁县人大常委会副主任、总工会主席计俊到会致辞。各县（市、区）总工会、人社部门负责同志及企业（行业）代表共130余人参加。
会议伊始，全体与会代表现场观摩了江苏应流机械制造有限责任公司的集体协商会议。在协商现场，职工方和行政方代表围绕设立员工创新奖励基金、提高年终评选考核奖励比例和奖励标准两个议题进行坦诚对话、理性沟通，有问有答、有商有量。经过充分协商，双方当场就设立创新奖，首年创新奖励资金标准为20万元，优秀部门负责人、管理人员和一线员工年终考核奖励比例分别提高到20%、25%、40%，奖励标准提高到人均3000-6000元等事项达成一致，并签署了集体合同草案。整场协商过程真实、直观，为全市企业提供了可学习、可借鉴的鲜活范例。在经验交流环节，阜宁、滨海、亭湖等地相关负责人先后发言，分享了行业性集体协商、集体协商ABC管理新机制、女职工专项集体合同签订等创新做法和典型案例，现场交流气氛热烈。
会议指出，集体协商是构建和谐劳动关系的基础性、关键性制度安排。开展集中要约行动，就是要抓住春季关键节点，推动各类企业尤其是非公企业、新业态行业建立协商机制，使职工与企业真正成为事业共同体、利益共同体。各级工会应主动担当、靠前指导，让协商过程更规范、协商成果更务实。
会议最后，市总工会副主席戴红军作总结部署。他强调，各地工会干部要深入基层一线，坐在办公室全是困难，站在基层全是办法，要面对面倾听诉求、实打实破解难题。要加强集体合同履约监督，确保每一份合同从“纸面”落到“地面”，让协商成果真正惠及职工，不断增强职工获得感与归属感，推动全市和谐劳动关系建设走深走实。（陈菲 孙宜）
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