真正的争议点不在于没有凳子的食堂“合不合理”，而是吃饭的员工“是否真的愿意”
只能站着吃饭的公司食堂，你体验过吗？据大风新闻报道，近日有网友吐槽，在温州一家公司食堂员工吃饭只能站着，引发关注。相关视频显示，该食堂的桌子都比较高，没有椅子，在场的人都站在桌子前用餐。
据纵览新闻采访的该公司一名工作人员称：“这是我们公司的文化，内部特色。大家站着放松一下，这很合理的呀。”该公司法定代表人姜先生表示，由于员工工作时坐的时间比较长，所以让他们站着吃饭。此举系学习欧洲做法，他们都是站着吃，有的是聊聊天，一直是这个理念。
对此，有网友认为挺好的，也有网友认为食堂设置不人性化。实际上，真正的争议点不在于没有凳子的食堂“合不合理”，而是吃饭的员工“是否真的愿意”。后者的选择权，在价值排序上应当高于企业非常规的管理创新。
据荔枝新闻报道，该公司工作人员称，站着吃饭效率更高，通常20多分钟就能吃完返回岗位。那么，该举措是否在变相催促员工快点吃饭抓紧时间上班？涉事公司员工能否有充足的休息时间？既然公司负责人称是出于让久坐员工调节身体的考量，那么员工就餐后有无时间去消食、放松？
此前，媒体曾报道个别学校食堂不设座椅，学生只能站着吃饭，学校的理由也各有不同。比如，站着吃饭可以提高学生就餐效率；怕凳子绊倒学生；属于学校传统。这所谓的“传统”，大抵和此事中的“公司文化”是一致的。但问题是，贴上“文化”的标签，不见得一定合理。
一个可以明确的基本原则是，无论内部管理规定还是企业文化，都不能单方面强制推行。这家公司推出“无凳食堂”之前，是否征询过员工的意见？如果所有员工都乐于接受站着吃饭，那么倒也无妨。但相关视频截图可以看到，有员工坐在窗台边吃饭。
更合理的做法是，对所有员工做一个真实的调研，匿名收集意见，如果有人想坐着吃饭，就应设置一定数量的座椅，或者将食堂分为站立区和座位区，让就餐员工自由选择。据新京报报道，该企业负责人表示，将收集员工意见对食堂进行整改。如此一来，既充分尊重员工的个人意愿，也彰显出企业的人文关怀。
网上对此事还有一种声音说，员工还没有不满，一些网友倒先关心上了。应该想到的是，有些员工哪怕心里有意见，也不敢明着反对。此事恰好折射出，当下职场中企业管理与员工权益保障之间的博弈。所谓为了效率和健康，到底是偷换概念，还是真正关怀员工，其实不难判断，完全可以提供“可坐可站”的选项，而不是全体员工单方面被动“接受”。
站着就餐的食堂不是不能有，但食堂里有桌有椅的设置依然是一个社会常识。各方对休息条件和休息质量的定义，也应随职场环境的演变而更加细化。
红星新闻特约评论员 翟礼
编辑 赵瑜
审核 冯玲玲
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