这个时代找工作成了最难的事，而同样公司也越来越难招到满意的员工；
前两天看到湖北的一位网友留言，她是公司的HR，但公司目前已经人才断层，属于青黄不接；
她作为公司HR非常难受，因为能招来的人满足不了领导的要求，而能满足要求的人又嫌弃待遇太低招不进来；
这不是一个公司的困境，而是很多公司的困境，一边在各大招聘平台发布招聘通知，招不到人各种哭诉；
可是另一边每年毕业的上千万大学生很多待业，找不到工作被逼无奈去考公；
就连工作多年的人也因为35岁被职场辞退，究竟是什么原因造成了如今魔幻的一幕呢？
有人归咎于经济下行，公司存活艰难付不出能与员工工作强度、能力相匹配的工资；
有人觉得是人才太多带来的贬值，待业、失业的那么多总能低工资捡漏到落难凤凰的；
可是现在的打工人也不是傻子，很多人都是秉承一分工资一分活的理念，给多少钱就干多少活；
所以低薪招到的大多是摆烂型员工，这个时候各大老板又开始网上哭诉：批评年轻人不思进取，没有狼性奋斗精神。
反正他们永远看不到问题的本质，这根本不是人才过多、或者年轻人吃不了苦的事，而是整个招聘市场的逻辑，已经严重扭曲！
1、把人才当耗材，不想培养新人却又想招到廉价的资深打工人
现在各大公司在招聘新员工时普遍的要求是，年龄最好不要超过25岁，985/211学历，3年工作经验以上；
而这个年龄段的人要么刚刚毕业，要么只有一两年的经验，压根过不了简历初筛；
甚至很多毕业生都找不到第一份工作，哪里来的工作经验？公司不想培养人才，想拿来就用，可是又嫌弃中年打工人要价高！
2、招聘门槛越来越高，工资却越来越低
另一方面，各种门槛卡得非常高，学历、工作经验、证书、年龄、婚育情况甚至是哪里人；
而最离谱的是，现在越来越多的公司想招多边形战士，就是全能型员工，什么都会的那种；
一个人干好几个人的活，既要当销售拉单子，还能做技术，可是工资却越开越低。
3、工贼太多，市场被严重扰乱
受到职场环境的冲击，再加上前些年买房买车背贷款的人也特别多，这类人是天选牛马；
根本没有下限，不管给多少钱都干，而且加起班来不要命，这也严重破坏了职场生态；
然后这些人还得意洋洋地嘲讽别人：你竞争不过为什么不去送外卖？不进厂打螺丝？
工贼横行也给了这些公司底气，你不干有的是人干。
最后，即使公司还是招不到人，还有绝杀招数：疯狂压榨现有员工，让他们一个人干好几个人的工作，再拿降薪裁员威逼，谁敢不从？
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