市财政局紧扣深化拓展“干部素质提升年”工作要求，积极抢抓政策机遇，扎实开展“五争”行动，助力全市经济社会高质量发展。今年1至3月，全市向上争资179.3亿元，同比增长8.5%，占全省比重5.4%。

该局牢牢把握争资规律，突出重点分段争。将“五争”行动纳入局党组重要议事日程，局党组会议8次研究部署“五争”工作。组建以“85后”为主体的政策研究小组，开展政策理论学习，研判上级资金投向，印发政研动态20期；实施“青蓝导师·结对帮带”工程，开办财会夜校2轮，提升干部综合能力。精准捕捉项目资金申报窗口期，针对“上级90%的一般性转移支付、70%的专项转移支付”提前下达的规律，从上一年度9月至下一年度2月，主动向上级部门汇报咸宁特色因素和工作亮点，有针对性补短板、强弱项，确保按因素法分配提前下达的资金份额总体上保持只增不减。自3月份起，把重点放在“两重”“两新”和以项目法分配的专项转移支付上，足额安排项目前期费，专项用于项目前期调查、可行性研究、实施方案编制等重要环节，设立项目前期费“绿色通道”，对重点领域项目实行“即报即审”，持续提升项目谋划质量。一季度，全市争取预算内投资和“两重”“两新”资金是上年同期的3.8倍。

该局始终强化研判指导，逐条逐项精准争。强化以学提能，学用结合，明晰争取方向和路径。全面梳理一般性转移支付、专项转移支付、中央预算内投资、“两重”项目、“两新”资金、政策性金融工具等6大类、93个政策项目，形成《2026年向上争取资金政策参考清单》，逐条列明可争取政策项目的支持范围、预估资金总量及申报窗口期，让各部门对“争什么、争多少、什么时间争”做到心中有数。按照已经“争取到位、可争取、需努力争取、持续争取”等4大类，梳理23项竞争性试点示范项目，制定《中央、省竞争性项目争资清单》，逐项分解任务，压实工作责任，安排干部常态化跟踪对接。全市争取2025年中央财政油茶产业发展示范奖补项目、“五好两宜”等5000万元以上竞争性项目4个。

该局不断完善工作机制，强化考核拼抢争。树立鲜明导向，大力弘扬“拼抢实”的作风，持续增强干部拼抢意识。建立“主要领导带头跑、分管领导分片盯、科室负责人常态跟”的立体对接机制，主要领导赴部委及省厅40余次，分管领导带队对接70多次，积极争取上级资金倾斜。今年争取市州高质量激励资金2.322亿元，较上年增加8509万元，增长57.84%。将争取项目资金或示范试点纳入局机关科室绩效考核，与优秀科室、年度评先评优、个人提拔晋升等挂钩，实行动态督导，对争资工作成效突出的3人予以提拔重用。按照增幅不低于10%、全省占比不低于5%目标，确定各县（市、区）和市直23家重点争资部门“五争”目标，采用功效系数法进行评价，协同组织部门开展争资结果运用，按照“好”“较好”“较差”三个等次，与23家市直重点争资部门及其班子成员年度考核评优挂钩。

通讯员 咸组