闵庆全会计研究基金2026春季研讨会顺利举行|会计学|北京大学|南开大学|学术|春季研讨会|论文|闵庆全

为纪念西南联大北归复校80周年，推动会计学科的创新发展，2026年5月9日，由北京大学光华管理学院联合清华大学经济管理学院、南开大学商学院共同主办的“闵庆全会计研究基金2026春季研讨会”在北京大学举行。来自三所院校的60余位师生、校友齐聚一堂，围绕会计前沿理论、实践应用与行业变革展开深入交流，共同探讨会计领域面临的新变局与新课题。

开幕致辞

田轩

北京大学光华管理学院院长田轩教授致欢迎辞，向三校师生与校友致以诚挚问候。他回溯了抗战时期北大、清华、南开三校汇聚西南的峥嵘岁月。当年西南联大组建商学院，下设经济学系、商学系等，陈序经、陈岱孙等先生深耕经管领域研究，培养了大批学术大家。80年前，三校北归平津，这段历史也铸就了三校会计学科共同的学术传统。先辈们于战火中弦歌不辍、以学术报国，正是在这一传统滋养下，涌现出闵庆全先生等杰出后继者。田轩介绍，闵庆全先生是西南联大的毕业生，后长期在北京大学从事会计学教学与科研工作，是我国国民经济核算体系的开拓者之一。2021年，“闵庆全会计研究基金”正式成立，本次研讨会正是依托这一基金平台，聚焦会计学科的时代命题，发扬闵先生的学术精神。今天站在报告台上的是三所学院的青年教师与博士生——他们是传承与创新的希望。“因学术，而思想；因思想，而光华。”田轩寄语与会的青年学者加强交流、碰撞思想，共同推动中国会计学术研究与商学教育的发展。

西南联大纪念活动

开幕式后，西南联大纪念活动正式开始。北京大学光华管理学院王立彦教授梳理了西南联大时期商学与会计学科的设置、师资及后续发展。他特别指出，联大法商学院在艰苦条件下坚持高水平教学，为后世会计学科发展奠定了重要基础。南开大学商学院刘志远、张继勋、李姝三位教授共同回顾了南开商学经济学科自联大以来的发展历程，强调总结历史经验、传承联大精神，并期待三校在会计学术领域紧密合作、携手共进。清华大学经济管理学院李丹、罗婷两位教授回顾了清华经济系及会计学科的早期创办与后续发展，表示将继承联大精神，祝愿研讨会可持续发展。几位教授的回顾，从不同侧面还原了西南联大商学与会计学科的办学历程与精神底色。历史照亮前行之路，那段艰苦岁月中的坚守与探索，不仅是学科史的重要一页，也为今天的学术传承提供了宝贵启示。

王立彦

刘志远

张继勋

罗婷

李丹

李姝

开幕致辞及西南联大纪念活动由北京大学光华管理学院副院长、会计学系主任麻志明教授主持。随后，会议进入论文报告环节。

麻志明

论文报告与交流

论文报告环节分为三部分，分别由清华大学经济管理学院教授罗婷、南开大学商学院教授李姝和北京大学光华管理学院副教授胡丹琪主持。

王洁璇

南开大学商学院助理教授王洁璇分享了论文Mobile Broadband, Spatial Audit Competition, and Audit Outcomes: Theory and Evidence。研究动机在于传统审计市场高度本地化，存在独立性受损、费用偏高等问题，但技术对审计竞争结构的影响关注不足。3G技术带来了远程办公、视频通话、无人机检查等手段，显著削弱了审计的时空约束。研究借鉴产业组织空间竞争模型，结合审计标准化时间流构建新框架，发现3G覆盖后当地审计师数量显著增加，主要来自远程审计师进入。市场竞争加剧使审计费用整体下降，新进入者降价幅度更大。然而，审计质量总体略有下滑，本地审计师质量下降更明显，可能是为留住客户而放宽标准。该研究理论与实证结合，系统分析了3G对审计市场竞争结构、费用和质量的影响机制。

李艺萌

清华大学经济管理学院助理教授李艺萌分享了论文Weather-Induced Mood and Information Acquisition。研究关注天气引发的情绪如何影响资本市场信息处理，提出“不确定性缓解假说”：阴天带来的消极情绪增强个体对不确定性的厌恶，促使其主动搜索信息以降低焦虑。利用SEC网站EDGAR的用户日志数据，研究发现阴天时财报文件下载量显著增加，验证了假说。专业投资者受天气情绪影响更大，说明该效应在高经济利益群体中更突出。进一步分析表明，阴天虽促进信息获取，但这些信息转化为实际交易的效率较低，股价对盈余公告的反应系数也更弱，说明情绪驱动的信息搜索并未有效融入资产定价。为排除“无法外出”的解释，作者比较了云量与降雨量的影响，发现前者影响强度是后者的22倍，支持情绪驱动机制。

张晓君

北京大学光华管理学院副教授张晓君分享了论文Set in Stone: The Persistence and Origins of Corporate Culture。文章探讨企业文化如何形成、演变并长期延续。研究发现，企业文化具有显著持久性，企业固定效应对文化变异的解释力明显高于CEO和行业因素。研究进一步发现，企业初始文化对后续文化轨迹具有长期影响，而创始人的文化渊源、出生地种族多样性以及职业生涯起步期是否经历经济衰退，是塑造初始文化的重要因素。此外，研究还发现，企业与CEO、员工之间的价值观匹配，以及组织文化对个体行为的塑造作用，共同构成企业文化持续稳定的重要机制。

郭紫明

清华大学经济管理学院校友郭紫明分享了论文Executive Pay Gap and ESG Visual Expressions。文章探讨上市公司内部薪酬差异对ESG报告中视觉披露使用的影响，以及资本市场对此的反应。研究以高管与员工平均薪酬差异为核心解释变量，以ESG报告中视觉披露的篇幅为被解释变量，构建了多种视觉披露衡量指标，并采用回归分析、稳健性检验及横截面检验等方法展开实证分析。

结果表明，薪酬差异越大的公司，在ESG报告中越倾向于增加视觉披露，尤其是图片类内容；这一现象在ESG表现或财务业绩较差的样本中更为明显。稳健性检验支持结论的可靠性。资本市场对此类视觉披露短期内表现出积极反应，但长期效应消失；此外，薪酬差异较大的公司未来更容易出现ESG负面事件。

郑晓慧

南开大学商学院博士研究生郑晓慧汇报了论文《影子银行监管与企业杠杆操纵：机会主义观还是效率观》。研究以《资管新规》为政策背景，重新审视企业杠杆操纵的真实动机与经济后果。现有文献多将杠杆操纵视为机会主义行为。本研究提出：杠杆操纵是否同样存在效率观动机？影子银行是我国企业的重要融资补充渠道，占社会融资规模约20%。2018年《资管新规》实施后，影子银行规模受到管控，依赖该融资的企业面临流动性压力，产生了杠杆操纵的动机。研究基于2013—2022年数据发现：《资管新规》显著提升了影子银行依赖型企业的杠杆操纵水平，且该行为整体符合效率观动机。高成长性企业适度杠杆操纵能提升企业价值、降低财务风险，过度操纵则转向机会主义行为；杠杆操纵主要采用“明股实债”方式。研究丰富了对金融监管经济后果的认识，并提出金融监管应注重差异化，短期内加大银行表内信贷支持，长期拓展企业直接融资渠道，以更好服务实体经济，实现风险防范与高质量发展。

郭梓瀚

北京大学光华管理学院博士研究生郭梓瀚汇报了论文Voices of the Public Workforce and Municipal Finance。该研究首次将公共部门员工信息纳入资本市场研究，聚焦美国市政债券市场，探究员工评价的信息增量价值，填补了相关空白。美国公共部门员工占劳动力20%，具有亲社会特质；市政债券作为核心融资渠道，信息披露不透明，对非正式信息需求强烈。研究创新使用Glassdoor平台数据，以员工对机构未来6个月的业务展望为核心指标。结果发现：员工正面展望与市政债券交易利差显著负相关，能有效降低市场风险定价；评论中提炼的预算约束、治理意愿、使命契合度三大维度，是区别于私营部门的关键增量信息，且独立于传统信用评级。现职、全职员工的信息含量更高；在信用评级低、债券期限长、财务披露差的情境下，信息价值更突出。