丽江市旅游开发投资集团有限责任公司市场化选聘职业经理人公告|丽江市|国资委|廉洁|招聘|职业经理人

丽江市旅游开发投资集团有限责任公司市场化选聘职业经理人公告

为进一步加强丽江市旅游开发投资集团有限责任公司（以下简称“市旅投集团”）经营管理队伍建设，推动市旅投集团及下属景区公司高质量发展，经市旅投集团党委研究并报市国资委批准，现面向社会公开选聘职业经理人。具体事项公告如下：

一、选聘岗位

1.丽江泸沽湖旅游开发有限公司副总经理1名、财务总监1名；

2.丽江市玉龙雪山景区投资管理有限公司副总经理1名；

3.丽江古城景区旅游发展有限责任公司副总经理1名。

二、选聘方式及范围

1.公开招聘：面向社会公开招聘；

2.内部转聘：畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，现职市属国有企业领导人员在自愿、公平的原则下，可以实现身份转换，成为市场化选聘职业经理人，按市场化职业经理人相关管理规定进行管理，原有身份不再保留。

3.行政事业单位人员应聘：行政事业单位副科级及以上、具有中级及以上专业技术职称人员。行政事业单位人员一经应聘为市场化选聘的职业经理人，按照市场化职业经理人相关管理规定进行管理，原有身份及编制不再保留。

三、报名条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱国资国企事业，具有良好的职业素养和道德品质，具有中华人民共和国国籍；

2.熟悉现代企业经营管理模式，具备履行岗位职责所必需的专业知识、执业能力和实践经验，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；

3.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力；

4.具备岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；

5.无不良嗜好，具备履行岗位职责的身体条件和心理素质；

6.一般应具有大学专科及以上学历（含大学专科），具备现代企业经营管理知识和专业技能，10年以上与岗位需求相关的专业或工作经历，并在国内外有较强实力和影响力的企业中担任高级管理人员5年以上，特别优秀的，可适当放宽条件，可突破退休年龄限制。

（二）有下列情形之一者不得报名：

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的、被开除公职的，正在受到刑事追诉的；

2.脱产在读的；

3.曾因个人原因，导致所就职机构生产经营发生重大损失、发生安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的；

4.曾因造成国有资产重大损失被免职，自免职之日起不满5年的；曾造成国有资产特别重大损失，或因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，或被宣告缓刑的；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；

5.担任破产清算的企业的董事或者厂长、经理，对该企业的破产负有个人责任的，自该企业破产清算完结之日起未逾三年；

6.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年；

7.有重大社会负面影响的；

8.被依法列为失信联合惩戒对象、存在任职回避或竞业限制未解除、违规经商办企业等不适宜任职情形的；

9.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任公司高级管理人员及国有企业领导人员职务的；

10.具有其他不宜报名情形的。

四、选聘程序

本次选聘严格按照以下程序依次开展，全过程公开透明、择优聘用：

（一）发布公告

通过市旅投集团公众号、市人社局网站等平台向社会公开发布选聘公告。

（二）网上报名

应聘人员按要求将报名材料投递至指定邮箱，逾期不再受理。

（三）资格审查

报名截止后5个工作日内，由选聘工作领导小组对照岗位条件进行资格审查，审查结果将以短信或电话形式通知本人。资格审查贯穿选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消资格。

（四）笔试

笔试采用闭卷方式进行，由选聘工作领导小组从题库中现场抽取题目生成试卷。笔试成绩按40%的权重计入综合成绩。笔试不受开考比例限制，按实际通过资格审核人数组织考试。

（五）面试（演讲+现场答辩）

面试由应聘演讲（10分钟）和现场答辩（10分钟）两个环节组成。面试成绩满分100分，演讲和答辩各占50%。面试成绩按60%的权重计入综合成绩。面试不受开考比例限制。面试考官由外部专家、集团管理人员共5人组成（主考官1名，考官4名）。若面试成绩相同，则进入第二轮面试，以复试成绩为准。

（六）综合成绩公示

综合成绩 = 笔试成绩×40% + 面试成绩×60%，按四舍五入保留两位小数。根据综合成绩从高到低排名，在市旅投集团公众号、市人社局网站等平台公示5个工作日。综合成绩低于85分（不含）者，不予进入下一环节。

（七）组织考察（背景调查）

按岗位招聘人数1:1比例确定考察对象，由考察小组开展德才表现、履职情况、专业能力、廉洁诚信等综合考察，同时进行学历核实、工作履历核实、金融风险及商业利益冲突等背景调查。考察不合格或放弃的，可在综合成绩85分及以上人员中按成绩递补，或不再递补。

（八）体检

体检在县级以上人民医院进行，费用由应聘者个人承担。对体检结果有疑问者，可在3日内提出复检，仅限1次。因体检不合格或放弃产生的空缺，递补规则同考察环节。

（九）公示、聘用

笔试、面试、体检考察结束后，选聘单位根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，在市旅投集团公众号、市人社局网站等平台公示5个工作日。公示无异议后办理聘任手续。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，按流程办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

五、报名方式及时间

（一）报名方式

本次选聘仅接受线上报名，材料投递至邮箱：ljltjtbgs@126.com邮件及压缩文件命名格式：“姓名+应聘企业+应聘岗位”（如：李四+公司+副总经理）

（二）报名时间
2026年5月26日至6月14日18:00止

（三）报名材料

1.《丽江市旅游开发投资集团有限责任公司市场化选聘职业经理人报名表》（下载填写后，提交含有本人手写签名和一寸免冠近期彩照的扫描件）、《丽江市旅游开发投资集团有限责任公司市场化选聘职业经理人报考诚信承诺书》（PDF格式）

2.身份证、学历学位证书、专业技术职称证书、从业资格证书等原件扫描件（留学人员须提供教育部认证扫描件）（PDF格式）；

3.工作经历、以往任职证明材料（任职文件、劳动合同等）原件扫描件（PDF格式）；

4.工作业绩证明材料（获奖证书、项目成果等）原件扫描件（PDF格式）；

5.近三年工作总结或自我评价材料（2000字左右，PDF格式）。

六、管理方式与薪酬待遇

（一）聘任管理

按照“一人一协议”的原则，聘用企业与聘用人员签订聘用协议。聘用人员实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的职业经理人管理机制，3年为一个任期（含1年考察期），签订《劳动合同》《聘任协议书》《年度/任期经营目标责任书》，明确岗位职责、权利义务、考核评价、薪酬标准、解聘退出等核心内容。任期届满后，经所聘企业董事会考核合格的，可以续聘。

（二）薪酬待遇

按所聘企业职业经理人薪酬管理规定执行。

（三）退出机制

聘用企业建立刚性市场化退出机制，出现年度/任期考核不合格、严重违纪违法、造成重大资产损失或安全责任事故、违反廉洁从业规定、身体状况不能胜任岗位工作需求等情形的，严格按照协议约定及法律法规予以解聘。

七、纪律与监督

（一）监督举报

本次选聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受市国资委、市人力资源和社会保障局、市旅投集团纪检监察室及社会各界监督。

监督电话：

市国资委党委办：0888-5350988

集团纪检监察室：0888-5153598

（二）回避制度

选聘工作人员与应聘人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响选聘公正情形的，应当主动回避。