摄影：李映（下同）
本报（chinatimes.net.cn）记者王晓慧 北京报道
“这是我第一次近距离感受招聘氛围，竟然有那么多单位为残疾人安排了岗位，内心十分触动。”5月28日，2026年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘现场咨询会在北京联合大学特殊教育学院举行，正在参加军训的大一新生萌萌（化名），趁着休息时间和同学前来观看，她一边打手语，一边向《华夏时报》记者分享着她的感受。
现场，萌萌逐一了解着展位的招聘信息，并与现场的就业指导老师交流了半个多小时。通过了解事业单位就业现状和岗位需求，她对当下残疾人就业形势有了更清晰的认知，也对大学四年的学习规划和能力提升有了更明确的目标。
据记者了解，本次招聘会划分了职业指导区、政策咨询区、服务保障区三大功能区域，同时配备AI测评系统，可提供职业测评、求职指导、政策解读、手语翻译等一站式服务，75家事业单位计划招聘86名残疾人，岗位涵盖综合管理、公共服务、专业技术等多个领域。
健全政策体系优化招聘服务
就业是最大的民生，更是残疾人实现人生价值、创造美好生活的重要途径。残疾人属于就业困难群体，同时也是社会宝贵的人力资源。推行机关、事业单位、国有企业带头单列岗位、定向招录残疾人，落实按比例安排残疾人就业制度，是保障残疾人享有平等就业机会的重要举措。
多年来，北京不断健全政策法规，层层加码、稳步推进，构建起完善的残疾人就业保障体系。其中，依托完备的政策支撑，北京自2023年起常态化开展事业单位残疾人集中定向招聘，不断优化招聘规则与服务举措。
“2023年以来，北京市持续开展事业单位集中定向招聘残疾人工作，充分考虑残疾人特点和需求，针对性优化岗位设置和招聘环节。所有岗位均以具有正常履行岗位职责的身体条件为要求，不限残疾类别、残疾等级，并放宽学历、年龄、专业、工作年限等限制，确保更多残疾人参与报名和展示，增加录用机会。”北京市残联教育就业部副主任史菁培接受《华夏时报》记者采访时称，三年来，135名残疾人通过定向招聘成功就业，就业覆盖范围和岗位适配质量持续提升。
政策红利落地见效，也吸引着越来越多用人单位主动参与到定向招聘当中，积极为残疾人提供就业平台。北京市食品检验研究院已是第二次参加定向招聘，今年的招聘岗位为开放仪器分析员，主要负责依托专业仪器开展食品检验检测工作。相关负责人告诉记者，残疾人职工能为团队注入新的能量，单位也将积极探索、开发更多适合残疾人的就业岗位。
在简化报考门槛、拓宽岗位渠道的同时，北京还不断细化招聘全流程服务，从考核、体检等多个环节为残疾人保驾护航，并出台长效措施推动工作走深走实。
据记者了解，多年来，北京市灵活采取能力测试、考察等多种方法择优录用，并在考试考核中为残疾人提供无障碍服务和合理便利；充分考虑残疾特性，明确不以残疾本身作为判定体检是否合格的依据。2025年印发的《北京市贯彻落实〈促进残疾人就业三年行动方案（2025-2027 年）〉重点任务分工方案》进一步提出硬性要求：市区编制50人及以上的机关、编制67人及以上且非中小学、幼儿园的事业单位，若残疾人就业比例不达标，必须专设岗位招录人员，并适当放宽开考比例、年龄等条件，确保2027年底前相关单位至少安排1名残疾人就业，持续发挥事业单位示范引领作用。
三年来，全市事业单位定向招聘累计录用135名残疾人，其中应届大学生44名，工作取得历史性突破，收获良好社会口碑。
延伸服务链条拓宽就业空间
在持续优化事业单位定向招聘服务、交出亮眼就业成绩单的基础上，北京不断延伸服务触角，将短期招聘活动与全年民生实事紧密结合，全力推动残疾人就业工作走深走实。
依托此次定向招聘契机，北京同步推进全年残疾人就业民生工作。2026年全市残疾人就业重点任务确定：新增残疾人就业岗位2500个，完成5000人次残疾人职业技能培训。市、区残联联合人社部门，持续开展“春风行动暨就业援助季”等专项活动，对就业困难残疾人开展精准帮扶，常态化落实需求摸排、岗位推送、政策落地等服务。职业技能培训品类丰富，覆盖景泰蓝、中式面点、AI数字人、AI辅助动画制作等11大类20余项课程，目前北京市第十一届残疾人职业技能竞赛筹备工作也已启动。
此外，相关部门紧抓企业用工审核节点，同步开展政策宣传，不断提升企业吸纳残疾人就业的积极性。
一系列精准落地的帮扶举措，构筑起全方位、多层次的残疾人就业保障格局。在此基础上，北京持续加码发力、长效布局，稳步推进残疾人就业工作提质增效。
下一步，北京将持续深化事业单位残疾人定向招聘工作，全面落地促进残疾人就业三年行动方案。通过走访拓岗、雇主培训、专场招聘等系列活动，持续扩大岗位供给，推动残疾人就业稳岗、扩容、提质。全市将全力营造平等包容、互助共进的就业环境，让广大残疾人凭借劳动创造价值、收获尊重，在岗位上绽放光彩。
责任编辑：方凤娇 主编：王晓慧
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