一、因工外出期间受伤的能认定为工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一规定明确了因工外出期间工伤认定的基本原则：只要是因工作原因外出，且伤害与工作存在因果关系，就应当纳入工伤保险的保护范围。

认定因工外出期间的工伤，必须同时满足三个核心要件：第一，存在 "因工外出" 的事实。即劳动者是受用人单位指派，或者虽未受明确指派但为了用人单位的利益，从事与本职工作相关的活动。第二，伤害是由于工作原因造成的。这是工伤认定的核心要件，要求伤害的发生与工作活动之间存在直接的因果关系。第三，不存在法定不得认定为工伤的情形。即劳动者不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形。

二、因工外出期间从事个人活动受伤，能认定为工伤吗

根据规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

区分 "工作相关活动" 和 "纯粹个人活动"关键在于判断该活动是否与劳动者完成工作任务有合理的关联性。纯粹的个人活动是指与工作完全无关、为了满足个人私利而进行的活动，如外出旅游、探亲访友、购物娱乐、健身运动等。例如，劳动者在出差期间利用空闲时间去景区游玩时摔伤，或者去商场购买个人物品时被车撞伤，这些都属于从事个人活动受伤，不能认定为工伤。需要特别注意的是，劳动者在因工外出期间为了满足基本生理需求而进行的活动，属于工作的必要延伸，由此造成的伤害应当认定为工伤。这些基本生理需求包括吃饭、喝水、上厕所、必要的休息等，是维持劳动者正常工作能力所必需的，与工作有着密不可分的联系。

三、因工外出期间在出差地上下班途中受伤，能认定为工伤吗

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于因工外出期间的上下班途中。因工外出期间，劳动者的工作场所从固定的办公室转移到了临时的出差地，其从住宿地到工作地点的往返过程，是完成工作任务的必要环节，属于工作时间和工作场所的自然延伸。因此，在这个过程中发生的非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。