鲁西新区万福街道：履新赋能强根基 实干担当启新程
为持续建强村（社区）基层骨干队伍，万福街道系统化开展村（社区）干部专题培训，通过开展常态化警示教育、全覆盖民情走访、全方位“开门一件事”攻坚行动，切实把队伍建设成效转化为基层治理提质、民生服务增效、全域发展提速的强大动能。
精准靶向施训，淬炼履职过硬本领。万福街道坚持按需施教、靶向提能，精准定制系统化、实操化履职培训课程。围绕基层党建提质、乡村振兴推进、应急事务处置、党风廉政建设等10项核心重点，统筹组织、纪检、农业农村、民政等多部门业务骨干集中授课，用专业讲解、实务案例、一线经验手把手指导新任干部熟悉岗位职责，吃透政策标准，掌握业务流程，全方位提升街道村（社区）干部的综合能力。截至目前，累计开展集中培训2场次，覆盖新任村（社区）干部90余人次，有效助力新班子快速胜任岗位、履职尽责。
深化警示教育，筑牢廉洁履职防线。街道坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把廉洁教育作为新班子履职第一课，常态化抓实基层纪律作风建设。组织全体新一届村（社区）班子成员召开专题警示教育大会，集中观看警示教育视频，深度剖析通报村级干部违纪违法典型案例6起，用身边事警醒身边人、用真实案例敲响廉洁警钟，引导全体新任干部常态化绷紧纪律之弦，严格恪守工作纪律、廉洁纪律、群众纪律，时刻知敬畏、存戒惧、守底线，坚决杜绝小微腐败、不作为、慢作为等作风顽疾，从履职起步阶段筑牢拒腐防变思想防线，持续涵养风清气正、实干清廉的基层政治生态。
广聚社情民意，擘画基层发展新篇。为精准摸清辖区发展实情、摸清群众所思所盼、找准基层工作方向，万福街道全面开展新班子履职聚力民情大走访活动，有序组织各村（社区）召开新任班子履职见面会25场次，通过面对面交流、座谈研讨、集体谈心，推动新班子快速磨合、凝聚共识、明确目标、压实责任。组织新任干部下沉一线、入户走访、深入群众，广泛倾听党员代表、群众代表、致富能手、返乡大学生等各类群体意见建议，围绕班子队伍建设、特色产业发展、民生保障提质、乡风文明培育、基层治理升级等重点领域，收集梳理各类真知灼见320余条。结合村情民意和辖区实际，系统梳理发展思路、细化发展举措，高质量编制完成25份村（社区）五年发展规划，为各村（社区）未来发展精准擘画蓝图、明确路径、夯实方向。
深耕民生实事，实干惠民彰显担当。街道坚持以群众满意度为标尺，把“开门办实事、履职见实效”作为检验新班子履职成色的核心考场，推动村（社区）班子开局即实干、起步即冲刺。各村、社区聚焦群众急难愁盼问题，围绕基础设施提质、精神文化建设、教育托育服务、医疗卫生升级等民生重点领域，精准实施“开门一件事”民生项目37个，修复村内破损路面30余处，修缮更换老旧路灯65个，有效改善村居民出行条件；开展“送戏下乡”等文化惠民活动12场次，丰富群众精神文化生活，以实打实的民生成效、看得见的治理变化，充分彰显新一届基层班子务实为民、实干担当的良好风貌，群众幸福感、获得感、满意度持续提升。
热门跟贴