2026年7月1日，由人社部联合多部门出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将在全国正式实施，新规兼顾在岗职工与退休人员切身利益，从用工薪资、工伤保障、社保监管等多方面细化规范，上亿参保群众的工作与养老待遇随之迎来调整。新规落地既是补齐大龄用工制度短板，也是筑牢社保基金安全防线，对在职、退休两类群体影响深远。

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对于已经办理退休、仍在外务工的群体，新规直击返聘用工乱象。以往不少退休老人从事安保、保洁、零工等岗位，普遍存在用工无合同、欠薪难维权、工伤自费等难题。新政明确，用人单位聘用超龄务工人员，薪资不得低于当地最低工资标准，严禁以领取养老金为由克扣、拖欠薪酬，遇欠薪可通过人社热线快速投诉立案。用工单位须全额为返聘人员单独缴纳工伤保险，个人无需缴费，工作受伤、上下班途中意外均可依规申领工伤赔付；同时严控强制加班，确需加班必须协商并足额计发加班费，高龄劳动者不再陷入“出事无人管”的困境。

在职参保人员则受惠于长效制度保障与社保规范化监管。一方面，新规划定未来退休再就业的权益底线，如今在岗的上班族，日后达到退休年龄继续务工，可直接适用新规保护自身劳动权益，提前锁定晚年就业保障。另一方面，依托多部门数据互联互通，7月起严查企业社保瞒报、低基数参保等违规行为，倒逼单位足额据实缴纳五险一金，职工个人账户缴存金额稳步提升，缴费年限、缴费基数直接关联未来养老金核算，实现多缴多得、长缴多得的制度落地。此外，灵活就业、新业态从业者的工伤保障配套政策同步落地，进一步完善在职群体社保兜底。

此次新规兼顾民生保障与基金风控，同步强化养老金申领常态化核查，重点整治冒领、重复申领待遇问题，守护全体参保人的养老基金安全。对于合规参保、依规领待遇的群众，核查不会影响正常待遇发放。

新规落地，用制度堵住用工漏洞、规范社保运行，既解决退休务工人员维权痛点，又夯实在职职工养老储备根基。随着配套细则落地，基层人社部门将持续做好政策宣传与落地督导，切实把民生红利落到每一位劳动者身上。