截止到目前为止，人力资源和社会保障部关于退休人员，基本养老金的调整通知还没有公布。当然绝大部分退休人员还是非常担心的，今年的养老金会不会进一步的调整呢？我认为养老金调整的窗口没有完全关闭，这是因为养老金调整的通知公布时间，它并不是完全统一的，其中2025年直到7月10日才得以公布，再往前来看，调整的时间也都不是完全统一的。
所以说养老金调整的可能性还是存在的，当然对于我们个人来讲，具体在调整的过程中，不同工龄的人群，包括我们工龄15年的个人和工龄40年的个人调整的待遇金额，甚至包括涨幅差距也都是有所差异性的，不过有一个概念我们需要搞清楚，养老金的调整金额和养老金的涨幅比例，它是完全两个不同的概念，有些人可能涨幅金额并不是很高，但是涨幅比例确实很高。
工龄15年和工龄40年的人，涨幅差距会有多少？
假设工龄15年的人，一般情况下，它的这个涨幅比例相对来说可能会更高一些，原因是它的这个涨幅金额，相对来说会更低，但是由于它本身基础养老金的待遇水平是比较低的，在能够获得相同定额调整和倾斜调整的背景因素下，就能够有一个更好的涨幅比例。而对于我们工龄40年的个人来说，虽然说他的这个工龄比较长，在挂钩调整的过程中也会占有一定的优势，但是它的涨幅比例并不会非常的高。
一般情况下，工龄15年的个人，我们按照定额调整，同样30元来计算，工龄15年的个人，初始养老金可能只有1500元，30元除以1500元，大约已经相当于是2%的调整比例了，但同样是40年工龄的个人，我们的养老金按照4000元来计算，定额调整同样也是30元，然后再通过30元除以4000元，调整比例仅仅只有0.75%，所以二者之间是有一个明显调整比例的差异性。
但涨幅差距，并不意味着调整金额的差距
涨幅的差距并不意味着，调整金额的差距，因为每一年，都是根据三结合的调整原则来进行的，而且不管你是作为高收入群体来讲，还是作为低收入群体来讲，都能够获得相同的定额调整。由于低收入群体本身他的基础养老金是比较低的。所以在获得相同定额调整的背景因素下，那么他们自然而然是有一个更好的调整比例，但是调整金额，严格来讲还是要低于这种高收入的群体，二者之间还是会有一定的差异性。
今年已经提出要更好的向低收入人群倾斜，那么如何才能够做到向低收入人群倾斜，这是非常关键的。我认为是不会取消这种挂钩调整，反而可能会优化相应的调整方式，比如说提高这种定额调整的比重，提高倾斜调整的比重，而降低挂钩调整的比重，对于低收入者都会是有一定的优势，但是由有一点可以肯定的是，低收入人群在具体调整待遇的过程中，那么一定会有一个较强的优势，因为它的调整比例实际上是更加明显的。
综上所述
2026年还会继续调整，退休人员基本养老金的待遇吗？根据历史数据来看，在过去21年里，已经实现了21次连续增长这样的一个态势，那么在调整养老金待遇的过程中，也就不会轻易的去中断调整。至于说工龄15年的个人和工龄40年的个人，相对比，原则上来讲，他们的涨幅差距是存在的，尤其是工龄相对较低的人群来说，涨幅相对可能会比较高一些，但是增长金额又会是比较低的。
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