党建和审判深度融合是提升司法效能的重要路径。近年来，无锡法院精心培塑“擎法天平”党建品牌矩阵，在执法办案一线积极发挥基层组织功能和党员干警先锋模范作用，推动特色党建持续赋能审判执行工作实践。
本号推出《天平先锋》专栏，通过一件件典型案事例生动呈现法院人微光成炬、守护天平的司法情怀。
车间里，汗水映照着齿轮，每一份辛劳都值得被尊重；职场中，契约承载着承诺，每一份权益都值得被守护。江阴法院华士法庭党支部深耕“澄心向党·澄薪无忧”党建品牌，依托“来江阴，请放心·澄薪无忧”民生服务大平台，深化协同联动，织密服务网络，让劳动有尊严，让维权有路径，让“澄薪无忧”落地生根。
匠心审判·速解“薪”忧
2022年8月，江阴法院在华士法庭设立“劳动争议调裁中心”，选配三名资深党员法官、一名法官助理、四名书记员，组成专业审判团队。团队以党员骨干为先锋，以“头雁效应”激发整体效能。
精益求精，是这支团队的日常。每周五下午召开疑难案件研讨会，新型用工、群体性纠纷……大家围坐一圈，各抒己见，党员法官带头梳理难点、分享经验，以党建赋能业务提升，实现履职能力常态化精进。
为提质增效、规范审判，团队创新推行“要素式审判法”，分类施策——60%的简易案件走“绿色快通道”，30%的疑难案件精雕细琢，10%的群体性纠纷则由三位法官联手“会诊”。“这样可以让审判工作既有速度、更有精度。”庭长吴海强分析说。
党支部将“如我在诉”的司法理念贯穿于依法履职的各环节、全过程，践行“倾听—疏导—解纷”三步法，让“澄心向党”从口号落地为实干。面对情绪激动的当事人，干警们总是先递上一杯热茶：“您先喝口茶，慢慢说。”秉持“当事人心顺了，案子才好办”的工作理念，党员法官身体力行，在立案、调解、审判各环节嵌入心理干预，成功化解多起复杂纠纷。
多元联动·共护“薪”安
2024年5月，江阴一钢管公司突然停业，100余名两三个月没拿到工资的工人，聚集到华士镇劳动关系联合调处中心反映情况。华士法庭党支部第一时间与仲裁院启动“裁审一体化”财产保全快速联动，并依次开展对工人们的情绪安抚、法律援助、初步调解等工作。经法院审理后，促使双方达成和解，工人们当年12月顺利拿到全部工资款。
这背后，是华士法庭党支部构建的多元协同共治大格局。
为实现劳争案件由“法院单打”变为“社会协同”，党支部以党建引领聚合力，建设“法院+司法”“法院+工会”“法院+代表”“法院+仲裁”等联动机制，常态化组织公益律师、工会特邀调解员、人大代表等开展接访咨询、诉前调解等工作，并在江阴市劳动人事仲裁院专门设立“劳动争议巡回审判法庭”，常态化开展巡回审判。
横向联动扩大解纷“朋友圈”的同时，党支部还主动融入基层社会治理，纵向贯通矛盾双层“过滤网”。
“双层是指镇级和市级联合调解平台”，吴海强介绍道，“镇级层面，我们实行‘一周一专报、一月一例会’，重大群体性纠纷信息共享、资源互通，力争化解在网格。而在市级层面，则明确仲裁院受理的5人以上案件，党支部全程参与会商、指导调查和法律适用，共同开展调解。”
精准赋能·长润“薪”田
劳动争议化解，功夫更在庭审之外。华士法庭党支部把基层调解队伍建设和法治宣传抓在日常、练在经常。
“以前遇到劳资纠纷，我心里没底，只能往法庭推。现在我自己就能先调解七八成。”网格员小赵刚刚结束了在华士法庭为期三个月的脱产培训。像他这样“回炉淬火”的基层干部，每期五人，已轮训多批。这是华士法庭党支部联合华士镇开展的“红网善治·三争四学五提升”活动——组织网格员、辅警、村干部走进法庭，跟案学习、参与调解，沉浸式实训。
除了驻点实训，还有每周五“答疑小课堂”。自2024年9月起，党员法官带头，每周五进行线上授课、互动答疑。2024年12月起，党支部又与江阴市总工会联合推出“与法同行·工建和谐”直播课堂，每两月一期，面向广大听众普及依法维权知识。
扎实的培训机制和联合调解平台，让“澄心向党•澄薪无忧”党建品牌赢得广泛认可。2024年，该品牌获评“全省法院优秀人民法庭品牌”，《人民法院报》头版报道党支部践行“枫桥经验”化解劳动争议的相关做法。
从法庭到网格，从线下到云端，华士法庭党支部用一次次培训、一堂堂课，把法治的种子播撒在基层，让“澄心向党•澄薪无忧”在每一条生产线上生根发芽。
党建品牌介绍
品牌名称：澄心向党•澄薪无忧
品牌内涵：华士法庭党支部以劳动争议审判为犁铧，深耕劳资和谐之田，让劳动者维权有靠、企业经营有循，以公正裁判平衡双方利益，弥合劳资裂痕，让“来江阴，请放心”成为这座城市最温暖的注脚。
来源：江阴法院
编辑：庞遵美
审核：朱红金
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