近日，2026佛山技能人才招聘会上，当地龙头大厂一位HR大哥的“希望大学生放下身段去一线，肯吃苦就有晋升通道”的话引来大家热议！
这位HR大哥为什么要出这样的话呢？根据他向记者透露，自己的企业在招聘会上毕业生来投简历的寥寥无几，出现了招工难的局面；这才有了这番“心里话”！
这话在网上流传后，估计把很多毕业生说得一愣一愣的。我们怎么就放不下“身段”了，说得我们好像不能吃苦一样的。关键是这个“苦”我们吃的要明明白白，至于晋升通道，这个在一线岗位比大饼还是大饼！
评论区就有网友说，你们家说得如此好，为什么还招工难呢？画大饼不如把待遇说到实处，起码有让大学生放下“身段”的资本；对得起这个“苦”。
这位HR“希望大学生放下身段”与前几年“大学生脱长衫”的说法如出一辙。都把大学生就业难问题，归结到大学生身上，完全没有说到招聘单位自身的问题。
HR说的“肯吃苦就有晋升通道”的话，估计就有很多毕业生不再相信这家单位了，非常明显的画饼。在任何单位管理岗都是寥寥无几的，吃苦能晋升说法明显很虚！
回到大学生难的问题上。从纯就业角度上说，这位HR说的很有道理。现在本科生可以说遍地是，大家毕业以后，都会面临就业难的问题；为了就业，确实要放下“身段”！
但是从学生付出角度看看，我们辛辛苦苦读书十几年，最后熬出“身段”，现在让我放下身段去一线干普工，我有必要付出十几年吗？去工厂一线高中生与专科生就可以，何必费力去卷本科！
“大学生放下身段去一线”看似是大学生就业的至理名言，为何成为大家热议的焦点呢？
从这位HR的说法看，大学生不是不能就业，主要还是“身段”阻挠了大学生们的就业路，这才有了放下“身段”的说法。
毕业生们的看法，普遍是付出与回报不成比例；其实是企业给待遇不到位，看见毕业生就业难，故意压低待遇！劳资双方的“矛盾”就此产生！
以现在毕业生的就业环境，如果企业给的待遇合适，相信我们大学生会放下“身段”去接受的；但是从这家本地龙头大厂出现招工难的情况看，说明一线待遇非常一般般，起码很多本科生不愿意干。
一个人读到本科毕业，需要十几年，最后去一线做普工，这书读得毫无意义。一些父母拼命供孩子读书，就是期望有将来能有一份提名的工作，吃苦也可以，但是一定要吃的明白！
在大学生就业难的当下，我们部分毕业生确实需要有放下“身段”的勇气，但是我们的招聘单位，也要给出对得起毕业生付出的待遇，只有这样才可能有更多应聘者。
热门跟贴