基层以往常有这样的困局：干部有想法、有热情，但面对产业迭代、群众新需求时，往往“老办法不管用、新办法不会用”。但今后在浙江省丽水市，学有方向、干有标尺、评有依据，基层干部技能提升有了实用手册。

近日，在丽水市召开的新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”赋能老区共富论坛上，中国人事科学研究院与丽水市委组织部联合发布了《新时代乡村干部技能清单》。这一具象化清单就是为了破解“本领恐慌”，在深入调研全市1.2万多名乡镇干部、村主职干部技能需求的基础上，最终得以梳理形成。

据了解，清单遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦乡镇与村社两个层级：前者的技能清单紧扣乡村“规划、孵化、生产、加工、营销、品牌、融资”全产业链，梳理出产业发展规划、强村公司市场化运营等10个方面26项赋能共同富裕增值技能，让乡镇干部懂经营、会管理、能带富；后者的技能清单聚焦群众思想政治工作、“土特产”品牌打造等4个方面17项综合技能，让村干部成为扎根群众、服务一线的“贴心人”。两套清单一体贯通，共同构成新时代乡村干部能力的系统框架。

丽水市委组织部相关负责人表示，清单不是写在纸上，而是要通过体系化培养，真正让技能“长”在干部身上。为此，丽水市专门为这一技能清单配套打造了一系列精品课程，导入省内外优质师资，开展“学践评用”闭环实训，真正做到学干一体、实战实效。同时，丽水市指导173个乡镇全覆盖制定“一乡镇一技能图谱”，依托全国首家乡村干部技能学院提供共享学堂、“点单式”培训，并推动全市354支技能服务团队下沉产业一线，将课堂搬到田间、考场设在项目，全面推行基础效能评价与增值实绩评价并行的干部评价体系，把“干了什么事、干成了什么事”与干部选拔任用、评优评先等挂钩。最终，清单定标、实训提质、评价激励，环环相扣，确保技能从纸面走向实效。

当天的论坛还深入阐释了“技能型干部”与“技能型政府”的时代内涵与实践要求，分享了优秀技能团队在提升干部专业化能力、优化政府服务效能方面的成功案例，并专题研讨了革命老区治理能力现代化提升的创新路径与具体举措。

丽水市作为革命老区，也是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的主战场。对此，丽水市委组织部连续三年推出“我在浙丽有个村”共富合伙人招募计划，目前已累计吸引708名合伙人扎根442个美丽乡村。当天，第四期共富合伙人宣告启动招募，与往届以村为单位招募不同，本次以各个技能服务团队谋划的优质特色项目为依托，也由此成为了基层干部提升技能、淬炼本领的新考场。