本文转自：人民网
大家好，我是双辽市人民法院法官孙阳阳。今天和大家聊聊与社保有关的常见误区。
先看误区 1：不少公司觉得 “员工自愿签了弃社保协议，这协议就有法律效力，咱就能免责”，甚至员工自己也以为签了字就没辙了。这纯属忽悠！
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不允许通过任何形式免除。所以不管员工是不是自愿签的 “弃社保” 协议，这协议都因违反法律强制性规定而无效，因此公司也不能免责。
再说说误区 2：有人觉得 “没缴社保就没法认定工伤”，公司也拿这个当借口拒赔。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定不以是否缴纳社保为前提。
还有误区 3：公司可能会说 “员工自愿弃社保，咱就不用补缴了”，这也是坑人的！不管员工愿不愿意，公司没依法缴社保，就必须补缴。要是公司不补缴，不仅要补交钱，还得付滞纳金，严重的还会被行政处罚，得不偿失。
给企业和员工的最后提醒：
对于企业来说：为员工缴社保，是雷打不动的法律责任，更是为企业自身购买的“风险保险”。试图用一纸协议来规避，是最不明智的风险投资。
对于员工来说：社保是你的“安全网”，养老、医疗、工伤都靠它。不要为了一点现金补贴放弃根本保障，一旦出事，你将追悔莫及。
总之，“自愿放弃社保”协议，法律上无效，实践中是坑。依法缴纳，才是对劳资双方最负责任的选择。
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