平湖一柱【第3205期 新养老金专题】
有老师问，听说2030年后退休，与同级别同事相比，养老金会比2028年前退休少2000~3000元，这事是真的吗?
答：这纯属无稽之谈，绝对不是真的，不必相信。
这个观点来源于网上流传的一篇文章《退休“黄金窗口期”已锁定：26-28年为什么说这是最后的机会？》
这篇文章说，过渡期结束，“保底限高政策”取消，所有人都采用新办法。
“中人”，2028年前退休，视同缴费年限还可享受点红利，2028年后过渡性系数“可能因财政压力而调整，甚至取消”。
这种说辞是一种“莫须有”逻辑——将结论建立在“可能”二字上。这个作者是国家公职人员，还是财经专家？所谓“财政压力”有事实基础吗？调整和取消有政策依据吗？
社会向前，经济向上，国家越来越强盛，这才是当下现实，那种一说未来就可能“变坏”的悲观主义，不过是杞人忧天罢了！
“新人”退休，老金计算方式与企业职工一致，完全取决于社保缴纳情况。缴纳时间越短，退休金越低。这个说法完全正确，没啥问题。关键在于其后面结论：若推迟至2030年退休，缴费年限不足，会导致每月养老金比同级别同事少2000元至3000元。
若是2030年退休，缴费年限都不能满足最低年限，那你现在退休，社保缴纳时间不是更短吗？缴费年限更不够啊？缴费年限不够，就无法正常退休，就不能正常领取养老金啊，强行“提前”退休，就会比“同级别”同事更少啊！
这种人只顾侃侃而谈，前言却是不搭后语，自相矛盾，结论根本站不住脚啊！
【结语】这种文章倡导“早退”“提前退”，与国家政策背道而驰，不仅是政治错误，更是结论错误。
新养老金过渡期（2014年10月~2024年9月）为什么实行“保低限高”——老办法高按老办法标准，新办法高每年加发高出部分的10%，到24年10月后加发100%。这说明了什么？说明随着时间推进，养老金缴费数额增加，新办法下的养老金会逐渐高于老办法。所以，过渡期结束，退休人员养老金不会降低。
新养老金发放原则是“多缴多得、长缴多得、晚退多得”，那么在延迟退休新政下，一个人工作时间越长，退休越晚，养老金标准会越高！
此外，笔者还想多说的是：从建国到现在，养老金无论是采取什么办法发放，都是“晚退休者”高，从五六十年代的几十元，到七八十年代的几百元，到后来的几千元、上万元……这是人所共知的事实，是由社会向前、经济向上所决定的，是历史发展的总趋势！
区区几个为吸眼球、赚流量的几个“音号手”，和国家政策唱反调，误导网友，甚至幻想着凭胡编乱造就想扭转乾坤，真是痴心妄想！
小心“罔顾事实胡乱说，音手号被封”！
对此，您怎么看？欢迎留言。
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